Sabadell cierra su ERE con un 61% de prejubilaciones
► La entidad cierra el expediente con 1.605 salidas, las máximas previstas
Banco Sabadell ha cerrado el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado a principios de septiembre con un acuerdo para la salida voluntaria de 1605 trabajadores, cifra máxima prevista, en su mayoría, el 61%, a través de prejubilaciones. Por lo tanto, un millar de salidas se canalizarán a través de jubilaciones anticipadas para mayores de 55 años, mientras que el resto serán bajas incentivadas para personas menores de esa edad, tal y como confirmó el consejero delegado del grupo, César González-Bueno, en el XII Encuentro del Sector Financiero que organiza el diario «Expansión».
El ERE, que fue pactado entre la dirección y los sindicatos, fue solicitado por unos 2.100 empleados del banco a pesar de que se preveían entre 1.380 y 1.605 salidas voluntarias. Finalmente, serán 1.605 los trabajadores que saldrán de la entidad con este plan de reestructuración sin despidos forzosos.
La cifra de salidas representa un 10 % de la plantilla de esta entidad, que está formada por unas 15.000 personas. De éstas, 950 son de funciones administrativas de red, 400 de funciones comerciales y 255 personal de centros corporativos.
González-Bueno celebró que este cupo previsto se haya cubierto con sobredemanda y destacó que el 61 % de las bajas serán prejubilaciones «en condiciones muy generosas». Asimismo, Asimismo, esta alta cifra de bajas incentivadas demuestra que «la gente ve alternativas en otros sectores» y que los planes de recolección diseñados por la entidad «son atractivos».
Estas prejubilaciones se han acordado siempre que la persona tenga un mínimo de 10 años de antigüedad con un tope de 300.000 euros para los trabajadores de entre 55 y 57 años y de 280.000 euros para los de entre 58 y 62, con un 65% del salario anual hasta los 63 años y con el convenio especial de la Seguridad Social revalorizable al 2% anual. Las bajas incentivadas también se efectuarán para menores de 54 años, ya que estos podrán contar con 40 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades, una prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad. En el caso de ser inferior a 5 años será 5.000, 15.000 de 5 a 10 años; 20.000 por entre 10 y 15, y 25.000 por más de 15 años.