Plan de bajas en Telefónica sin coste en las arcas públicas
► La compañía mantendrá el 100% del coste del convenio con Seguridad Social
Telefónica ha conseguido el visto bueno de los sindicatos (UGT y CC OO) para el Plan Social de Empleo, la prórroga del Convenio Colectivo y el Plan de Suspensión Individual, que garantiza que todos los trabajadores que cumplan los requisitos del Plan de Suspensión Individual, podrán acogerse a él voluntariamente. Además, la prórroga del Convenio Colectivo del 2023 extiende las garantías para la plantilla que cumpliendo dichos requisitos decidan no hacerlo y para el resto de trabajadores que se queden en Telefónica.
Telefónica ha elevado al 38% el porcentaje máximo de salidas en las áreas consideradas estratégicas en el marco del programa de salidas voluntarias que negocia con los sindicatos y que podría afectar así a un máximo de 2.980 empleados, con opción a inscribirse desde el 1 de febrero. Las condiciones principales para acogerse al plan establecen 15 años de años de antigüedad y haber nacido en el año 1967 o anteriores. En total, 4.532 trabajadores de la empresa que cumplan con los requisitos de tener al menos 54 años y más de 15 años de experiencia en la firma podrían acogerse al plan.
Tras aprobarse el plan, los empleados que se acojan saldrían de la empresa con un 68% de su salario si nacieron en 1967, o un 65% si lo hicieron en años posteriores. Unido a este acuerdo, habría otro que se traduciría traduciría en la extensión del convenio colectivo con subidas salarias y bonos para compensar la inflación, así como un pacto social y de empleo. Además, los empleados que no puedan acceder a una jubilación a los 65 años podrán pedir que la cantidad comprometida en la renta se distribuya en 24 mensualidades más hasta llegar a los 67 años de la jubilación.
La compañía mantendrá el 100% del coste del convenio con la Seguridad Social, por lo que no supondrá costes adicionales para las arcas públicas, y mantendrá la póliza de salud, seguro médico y plan de pensiones hasta los 65 años, siempre y cuando los trabajadores aporten su parte en el último caso.
Se ha dado luz verde también a la prórroga del convenio colectivo hasta finales de 2023 con una revisión salarial del 1,5% de la masa salarial y un plus de 300 euros a los trabajadores incluidos en el ámbito del convenio.