Los perfiles técnicos y de FP, los más buscados en la era postcovid
► Un 23,5% de las empresas estima que el tipo de cualificación que necesitará será el de universitario
El 49% de las empresas, casi cinco de cada diez, consideran que los trabajadores con un nivel de cualificación correspondiente al de técnico, técnico superior y FP son los que mejor se adaptarán a sus necesidades futuras. Frente a este porcentaje, apenas el 23,5% estima que el tipo de cualificación que necesitarán de su fuerza laboral en un entorno post-covid será el de graduado universitario, máster y doctorado; y el 19,3% cree que será el de un nivel de cualificación equivalente a ESO y graduados de primaria.
Así se desprende del estudio «Necesidades de las Empresas en materia de Recursos Humanos en un entorno post-Covid», realizado por la Cámara de Comercio de España, y en el que un 45,3% de las firmas participantes admiten que la pandemia ha supuesto un impacto en materia de gestión de personal. Un efecto de mayor intensidad entre las compañías de mayor tamaño, del sector servicios y con menor antigüedad. Además, el 56,1% de las organizaciones aseguran que los profesionales más demandados en el futuro serán los relacionados con el ámbito tecnológico, seguidos por los profesionales técnicos con FP (27,7%) y los profesionales de ámbito comercial (13,9%).
Sin embargo, el 80,6% de las empresas reconoce que antes de la pandemia no disponía de un departamento destinado a la gestión del ámbito tecnológico, y de ellas, únicamente un 12,6% admite haber detectado esa necesidad a raíz de la crisis de la COVID-19.
Paralelamente, el 42,1% de las compañías admite que las habilidades blandas o «soft skills» han ganado peso dentro de las competencias que requieren a su plantilla, especialmente por parte de las compañías de mayor dimensión, más jóvenes y dedicadas a actividades de servicios. Entre estas «soft skills», la gestión del tiempo es la más valorada por un 50% de las empresas. Le siguen trabajo en equipo (37%), habilidades digitales (27,8%) y creatividad (27,3%).
El estudio también refleja que el 49% de las empresas adoptó un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en algún momento durante la pandemia. Se trata de una cifra algo más elevada que la proporcionada por el INE, ya que el ámbito temporal de esta encuesta abarca todo el periodo de la pandemia. En el otro lado, entre las empresas que no utilizaron la herramienta del ERTE, un 25,5% incorporó personal durante ese periodo, siendo el perfil de técnico de apoyo el contratado por el 36,1% de las compañías.
Recuperación del empleo
Por otro lado, según las últimas previsiones de ManpowerGroup, la recuperación del mercado laboral se intensificará este año, con casi 640.000 empleos más (3,6%), y continuará con fuerza en 2023, con más de 430.000 nuevos ocupados (2%). Buena parte de este comportamiento se explica por el crecimiento de la ocupación en las actividades de servicios personales privados, entre las que se incluyen la hostelería, el comercio, los transportes o las actividades artísticas y recreativas. El contexto económico más favorable que se prevé en los próximos años permitirá que la ocupación se incremente un 3,3% en estas actividades, especialmente en la hostelería (8,2%), y un 3% en el conjunto de los servicios. En total, el sector terciario generará cuatro de cada cinco nuevos empleos en este bienio, hasta representar más del 76% del total de la ocupación del país, de modo que se reforzará el proceso de terciarización del mercado laboral.
Otro sector que también contribuirá al crecimiento del empleo, aunque en menor medida, será la construcción, con una subida del 3,5% anual, por encima de la subida media del conjunto del empleo (2,7%). La industria, en cambio, avanzará más lentamente, con una tasa anual del 1,8%.