La patronal plantea una subida salarial del 8% hasta 2024 J. de Antonio.
► Rechaza la última propuesta sindical por ser «una trampa» que indexa de facto el alza al IPC
No hay pacto de rentas ni pacto salarial, de momento. La negociación ha embarrancado casi al inicio de empezar por las exigencias «inviables» de los sindicatos. Así lo reconoce la CEOE, que ha dado su rotundo no a la última propuesta sindical porque supone «una trampa» que lleva a indexar el incremento salarial con el IPC y abre la puerta a que se aplique de manera automática anualmente. Fuentes de la patronal manifestaron a LA RAZÓN que «contribuye al aumento incontrolado de la inflación de segunda vuelta», como ya han advertido instituciones como el Banco de España o la AIReF.
Los empresarios –en una reunión interna– examinaron ayer la proposición que UGT y CCOO han puesto sobre la mesa en la negociación del Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) y rechazaron de plano al recoger una subida del 3,4% para 2022 y una recomendación del 2,5% para 2023, con una parte variable con la evolución del IPC de 2022 hasta llegar a un mínimo del 3%, un esquema que se repetiría para 2024, con un alza del 2% y un variable en función de la inflación de 2022 y 2023 con un mínimo del 2,25%. Para 2025, el esquema vincularía el alza al dato de inflación de diciembre de 2024 más un 0,25% adicional. «No es posible aceptarla en las actuales condiciones», reiteraon.
La intención de los sindicatos sería repartir el explosivo impacto de la inflación de este año –por la presión del precio de la energía y la guerra de Ucrania– en los tres próximos cuatro ejercicios, mientras que el objetivo de la patronal es hacer una recomendación salarial apoyada en un consenso de previsiones de evolución de la inflación subyacente si no se consiguiera cerrar un acuerdo satisfactorio para ambas partes. Por ello, propondrá a los sindicatos una subida de hasta el 8% hasta 2024 en función de la situación y la capacidad de cada sector y de cada empresa, según confirmaron las mismas fuentes empresariales.
Precisamente, el Ministerio de Trabajo publicó ayer la estadística de lsa negociación colectiva, de la que se extrae que los salarios de convenio han subido un 2,36% hasta marzo, más de siete puntos por debajo del IPC, cuyo dato avanzado para el tercer mes del año es del 9,8%. Este incremento salarial está por debajo de la subida del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI). Los convenios colectivos registrados hasta marzo englobaban a casi cinco millones de trabajadores, que eleva al 29,1%% del total los convenios incluyen en la actualidad cláusula de revisión salarial. Precisamente, esta es una de las reivindicaciones que los sindicatos han planteado a la CEOE en su proposición para el nuevo AENC, pero la patronal ha llamado a la moderación y a evitar estas cláusulas por los citados «efectos de segunda vuelta».
Los sindicatos quieren repartir el impacto de la inflación de este año en varios ejercicios