Los sueldos suben por convenio ocho puntos menos que los precios
► El alza media pactada en los seis primeros meses de 2022 es del 2,58% por el 10,2% del IPC H. Montero
Los salarios pactados por convenio subieron un 2,45% de media hasta junio, casi ocho puntos menos que el IPC adelantado del mismo mes, que se disparó al 10,2%. Este alza es ligeramente superior a la de mayo, cuando los sueldos se actualizaron un 2,42% de media, según el avance de junio de la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este alza computa las variaciones de 2.314 convenios económicos registrados hasta junio de 2022 que afectan a 586.517 empresas y 6.177.588 trabajadores.
De ellos, 291 han sido firmados y registrados en lo que va de año 2022, afectando a 75.604 empresas y 629.610 trabajadores, y con una subida salarial media del 2,58%. Los restantes 2.023 convenios, que se firmaron en ejercicios anteriores, recogen un incremento salarial medio del 2,44%. La mayor parte de los convenios registrados hasta junio se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2022.
La subida del 2,45% registrada en los seis primeros meses del año está en consonancia con la recomendación del Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que no se ha renovado, precisamente, por la cláusula de revisión salarial y que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral, pero por debajo del alza del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI).
Los sindicatos exigían una subida del 3,5% para este año, con cláusulas de revisión para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo ante la escalada inflacionaria. Por su parte, la propuesta que la CEOE puso sobre la mesa recogía una subida salarial del 3,5% para 2022, pero sin cláusula de revisión. Con estos datos, el alza salarial pactada en convenio se encuentra más de un punto por debajo de aquellas pretensiones.
La cifra de trabajadores protegidos con cláusulas de revisión salarial se ha reducido hasta el 24,7% de junio por el 25,7% en mayo y el 29% de marzo pasado. Así, tres de cada cuatro trabajadores no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,52 millones de trabajadores de los 6,17 millones amparados por los convenios registrados hasta junio.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta junio en 1.726,6 horas anuales por trabajador (1.709 horas en los convenios de empresa y 1.727,8 en los convenios de ámbito superior).
Solo un 4,7% congela sueldos
De los 2.314 convenios registrados en la primera mitad del año, un total de 109, el equivalente al 4,7%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 30,4% de los convenios recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 5,42%. El 59,1% de los convenios se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,5% hasta el 2,5%. Los convenios registrados hasta junio con alzas salariales superiores al 2% llegan al 43,5% del total. No hay ningún convenio con un recorte salarial.