Juan Ramón Pérez Gestión que equilibra resultados y personas
Premio CEO del Año en el Sector de Servicios Generales a Empresas. La compañía Grupo EULEN emplea a más de 90.000 personas en 14 países
«Para«Para mí es, por supuesto, un honor recibir este galardón a la labor que he desarrollado durante mis últimos cinco años como CEO, donde hemos apostado, entre otros aspectos, por la digitalización, el crecimiento sostenible y la expansión internacional, los criterios medioambientales, sociales y de buen Gobierno y la Ingeniería de Servicios con el diseño de soluciones tecnológicas y sostenibles», declaró Juan Ramón Pérez, CEO del Grupo EULEN, después de recoger el premio como CEO del Año en el Sector de Servicios Generales a Empresas. Y añadió que, para la empresa, «es un reconocimiento a nuestras seis décadas de trabajo y experiencia, ya que este año celebramos el 60 aniversario del Grupo EULEN. Seis décadas donde hemos ido evolucionando y donde han sido muchos los hitos que hemos conseguido y donde seguimos avanzando y ofreciendo soluciones innovadoras a todos nuestros clientes y a la sociedad en general».
Con unos valores muy marcados, su objetivo es el compromiso con las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los derechos humanos, lo que se refleja en su modo de actuar. Estos valores engloban igualmente aspectos como el resultado económico y el desarrollo de los empleados. Para ello, un CEO definido por sus equipos como cercano, comunicativo, que sabe escuchar y dejarse aconsejar, preocupándose por las personas y transmitiendo seguridad en sí mismo, es el CEO ideal. “Yo destacaría mi capacidad de gestión de la adversidad, de la presión, equilibrar resultados y personas, y superar el fracaso. Parte de mi filosofía se basa en liderar no imponiendo sino convenciendo; nunca dar una batalla por perdida, no ser conformista; y trabajar en equipo, delegando y confiando siempre en él», confiesa.
Juan Ramón Pérez se ha marcado 3 objetivos clave en su gestión al frente de Grupo EULEN: transmitir los valores, misión y visión de la compañía; definir la estrategia global de la organización mediante un nuevo Plan Estratégico; y marcar las prioridades estableciendo las líneas de acción más importantes a seguir.
De acuerdo con esto y a su fuerte vocación internacional, Grupo EU LEN y su CEO quieren continuar apostando por la diversidad geográfica, expandiéndose a nuevos países, utilizando tanto el crecimiento orgánico, como las fusiones y adquisiciones .« Nos estamos centrando en el mercado norteamericano, pero sin dejar de analizar otras oportunidades en Europa».
Desde el punto de vista del desarrollo de negocio, se posicionarán de forma diferente en el mercado para ofrecer oportunidades más atractivas. Esto tiene que ver con la innovación e implementación de nuevos modelos de negocio que continúen marcando la diferencia respecto a la competencia. “Queremos potenciar nuevos productos y servicios cada vez más especializados, diferenciadores y sostenibles, que nos permitan adelantarnos de una manera proactiva con el apoyo de la investigación y la innovación, ofreciendo soluciones a medida a nuestros clientes en todos los mercados en los que estamos presentes. Nuestras ventajas competitivas van más allá de la innovación y especialización de nuestros servicios. La transversalidad, nuestras más de 90 líneas de actividad o la cercanía y el trato hacia nuestros clientes marcarán aún más la diferencia frente a nuestros competidores”.
Las más de tres décadas de trabajo en manos de Juan Ramón
Pérez le ha llevado a guiar a una empresa de renombre como Grupo EULEN. Así, el mismo reconoce su esfuerzo: «He aprendido que hay varios aspectos imprescindibles a la hora de liderar equipos. Entre ellos, tener una visión estratégica y del entorno en el que nos movemos, así como una clara orientación a resultados. Los CEO debemos tener capacidad para ilusionar y saber motivar, además de ser ejemplo permanente de coherencia, sin olvidar de dos puntos importantes: la innovación y la adecuada comunicación.
«Parte de mi filosofía se basa en liderar no imponiendo, sino convenciendo, sin ser conformista»
Grupo EULEN quiere continuar apostando por la diversidad geográfica, viajando a otros países