100.000 empleos digitales

Opinión Ignacio Argote

EspañaEspaña necesita más de 100.000 personas con conocimientos y capacidadesdigitales para seguir creciendo. Crear talento digital, retenerlo, y atraerlo desde fuera es actualmente nuestro gran reto, en un contexto agravado por la falta de competencias STEM en conjunto de la población española. Consecuencia, sin duda, de leyes educativas ideologizadas, como la reciente LOMLOE, que no desarrollan en profundidad los conocimientos y habilidades clave para la trasformación digital.

Atender esta demanda es necesario, flexibilizando currículos universitarios y la formación profesional, adaptándolos al logro de las competencias digitales que requieren esos nuevos empleos. Un plan de estudios, por razones burocráticas, tarda dos años en cambiarse, por ello es imprescindible un cambio de mentalidad de las administraciones públicas agilizando y creando titulaciones, generando de forma dinámica créditos de estudios, y potenciando carreras entrecruzadas e híbridas. También sería necesario incrementar la conexión y cooperación de las entidades académicas con las empresas, impulsando una transferencia bidireccional, para conjuntamente definir las especialidades inherentes a las nuevas profesiones, que surgen en la frontera tecnológica y el mercado.

Si no se oferta una enseñanza reglada más flexible, las grandes empresas ofrecerán títulos propios no oficiales que tendrán peso y reconocimiento en los currículos profesionales. Es también importante el papel activo de las empresas para la cualificación y recualificación digital. Las empresas deben saber formar y retener a sus empleados, y es significativo que el 63% de las del IBEX 35 no conoce las capacidades digitales de sus empleados.