La brecha salarial crece a partir de los 30 años R. Carvajal.
► En España se sitúa por debajo del 9% y es más acusada en Aragón y Navarra, según EAE Business School
El Día Internacional de la Igualdad Salarial que se celebra el 18 de septiembre representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de idéntico valor. Esta lucha se basa en el compromiso de Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la dirigida contra las mujeres y las niñas. En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada en un 23% de media en el mundo. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres.
En España los hombres cobran 5.252 euros anuales más que las mujeres o, en términos generales, ellos cobran 26.934 euros mientras que las mujeres 21.682, en base a los datos publicados por el INE. «Si nos basamos en estos datos no estamos ante los peores niveles de brecha salarial, la diferencia ha ido descendiendo hasta niveles de antes de la crisis inmobiliaria. No obstante, lo datos recabados durante la pandemia pueden distorsionar el alcance de esta realidad, por lo que es relevante esperar a contar con los estudios detallados de los años 2021 y 2022 para ver si esta tendencia sigue a la baja», advierte la profesora de EAE Busi ness School Magalí Riera y autora del informe «La brecha salarial igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres». Según este estudio, en España, la brecha salarial se ha situado por encima del 10% durante muchos años. En el año 2019 se logró «salvar ligeramente» esta diferencia situándose en términos generales por debajo de 9%. Por otro lado, existe brecha salarial en todas las edades comprendidas en el periodo de la vida laboral, siendo más acusada a partir de los treinta años, con una diferencia de al menos un 10%, y menos al inicio, en menores de 19 años. «El salario medio de las mujeres debe aumentar un 24% para equiparar al de los hombres», recuerda Riera.
Una de las variables que impactan de forma directa en esta realidad son las jornadas a tiempo parcial. Son mayoritariamente las mujeres, aún, las que con la finalidad de conciliar vida personal, familiar y laboral optan por trabajos a tiempo parcial o solicitan una reducción de jornada durante los primeros años de vida de los hijos. Las mismas asumen mayoritariamente también si es el caso el cuidado de personas mayores o discapacitadas, puntualiza Riera.
En la Comunidad Autónoma de Madrid, el gap económico entre los dos géneros se sitúa en 7.754 euros, siendo de los más acusados el del sector de la banca. «Estas desigualdades no se han visto reducidas en los últimos años», apunta Riera.
En el caso de Cataluña, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es todavía de 5.977,2 euros anuales de media, según el informe de Evolución de la brecha salarial de género en 2019, del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Cataluña y recogido por EAE Busines School.
La comunidades autónomas con diferencias porcentuales más elevadas de brecha salarial son Aragón (30%) y Navarra (29%). «Probablemente porque en estas comunidades existe un arraigo de sectores profesionales en el cual el papel de la mujer todavía es relativamente bajo. Adicionalmente, en Navarra destaca el elevado número de mujeres que trabajan habitualmente a tiempo parcial, lo que, como es lógico, acaba afectando al resultado», señala Riera. Por otro lado, en el otro extremo, Tenerife y Baleares tienen las brechas salariales más bajas.
Europa tiene el segundo nivel más alto de paridad de género, que actualmente es del 76,6% (porcentaje que debe interpretarse como la distancia ya recorrida hacia la paridad o la brecha de género que se ha cerrado). Islandia, Finlandia y Noruega ocupan los primeros puestos del mundo y de la región y a nivel general. Sin embargo, Europa tiene una espera estimada en 60 años para cerrar la brecha.
En España solo el 4% de los consejeros delegados (Chief Executive Officer, CEO) son mujeres. Este dato sigue estando muy distanciado del 25% de Noruega o el 19% de Suecia.
Solo el 4% de los consejeros delegados son mujeres, lejos del 25% de Noruega y el 19% de Suecia