Sin estatura mínima para ser policía nacional
► El Gobierno elimina el requisito, excepto para las unidades de los GEO
El Consejo de Ministros ha aprobado esta semana el nuevo reglamento de procesos selectivos y formación de la Policía Nacional, en el que definitivamente se elimina el requisito de estatura mínima para acceder al cuerpo con el objetivo de promover la entrada de las mujeres, si bien la condición se mantendrá para ingresar en las UIP, las UPR, y el GEO, en las que la altura afecta a la operatividad de la labor policial específica que deben desarrollar.
Además de esta medida, también se ha aprobado que tanto las mujeres como los hombres que deban aplazar su incorporación al curso de ingreso por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor serán dados de alta como funcionarios en prácticas, por lo que no verán reducida su antigüedad en la función pública. Para el acceso a la Policía Nacional, en convocatorias pasadas era imprescindible contar con una altura mínima de 1,65 centímetros en el caso de los hombres y 1,60 para las aspirantes mujeres, medidas que no serán necesarias para quienes se presenten a los procesos selectivos a partir de 2023. Con este cambio la Policía Nacional se equipara a otros Cuerpos civiles de policía de países europeos de nuestro entorno, como Francia, Italia, Países Bajos, Finlandia, Eslovaquia, Suecia, Noruega, Austria, Irlanda, Reino Unido, Rumanía, Dinamarca y Alemania.
Sin embargo, los requisitos de estatura mínima se mantendrán para ingresar en determinadas unidades especiales UIP, UPR y GEO-, donde la talla afecta a la operatividad de la labor policial específica que desarrollan.
Además, a partir de ahora, las mujeres que quieran ingresar en la Policía podrán aplazar sus pruebas de selección si están en periodo gestante, de parto o de postparto, aplazamiento que también será efectivo para la realización o finalización del curso de acceso a las prácticas policiales correspondientes si cualquiera de esas situaciones se produjese una vez superadas las pruebas de ingreso.
Tanto las mujeres como los hombres que deban aplazar su incorporación al curso de ingreso por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor serán dados de alta como funcionarios en prácticas, por lo que no verán reducida su antigüedad.
Con estas decisiones, el Gobierno, que ha situado las políticas feministas como eje de legislatura y no ha cesado en hacerse fotos con medidas orientadas a promover a la mujer (como configurar un ejecutivo con más ministras que ministros o todas las leyes «feministas» que se tramitan en el Congreso, siempre llenas de controversia y división), aspira a seguir incentivando la entrada de las mujeres en los cuerpos policiales, que año a año va creciendo. El pasado 14 de septiembre, el propio Ministerio del Interior informó de que las direcciones generales de Policía Nacional y de Guardia Civil implementarán este tipo de medidas con el objetivo de alcanzar al menos el 40% de mujeres en las promociones de acceso a ambos cuerpos a lo largo de esta década (es decir, antes del año 2030). En 2019 ingresaron en la Policía 738 mujeres de los 2.606 aprobados, el 28,3%, porcentaje que se elevó en 2021 al 32,6% (758 mujeres de 2.328). Las mujeres representaban un 16,69% de la plantilla a fecha de 1 de enero de 2022.
La Guardia Civil también ha anunciado sus propias medidas de promoción de la mujer como fijar en cada proceso selectivo de acceso a la escala de cabos y guardias un porcentaje de plazas reservadas a mujeres, que oscilará entre un mínimo del 25% y un máximo del 40%. En la actualidad representan el 8,75% de la plantilla del Instituto Armado.
Las mujeres podrán aplazar las pruebas de ingreso si se encuentran en periodo gestante