El Pozo Alimentación premia a los empleados por sus ideas para optimizar los procesos
► La 38º edición de sus Grupos de Mejora suma 277 participantes y 190 proyectos
El Pozo Alimentación premia un año más el talento de los empleados que proponen las mejores ideas de eficiencia a aplicar en los procesos. La iniciativa «Grupos de Mejora» lleva 38 años funcionando para identificar internamente nuevas metodologías de funcionamiento en la cadena productiva, más eficientes y respetuosas con el medio ambiente.
Un total de 277 participantes han presentado en esta edición 190 proyectos enfocados al desarrollo de procesos más sostenibles, a lograr distintas mejoras en los equipos industriales, optimizaciones logísticas, de innovación, de reducción del impacto ambiental o del desperdicio en la cadena alimentaria.
Entre las propuestas presentadas, destacan las que ofrecen mejoras en eficiencia energética para conseguir aumentar el rendimiento rendimiento de la planta, minimizar los consumos de gas natural y reducir las emisiones de CO2. Con la implantación de estas medidas se ha evitado la emisión a la atmósfera de 3.500 toneladas de CO2 anuales, el equivalente a la producida por 1.500 vehículos en un año.
Este es solo uno de los ejemplos de que las mejoras propuestas cada año por los empleados pueden llevarse con éxito a la práctica, lo que ha llevado a los máximos responsables de El Pozo Alimentación a dar continuidad a estas metodologías de trabajo por los buenos resultados obtenidos y porque favorecen no solo la eficiencia energética, la sostenibilidad o el respeto por el medio ambiente. También fomentan el trabajo en equipo de los trabajadores, que se sienten parte activa del proceso y de la plantilla.