Se buscan mujeres para construir
ElEl sector de la construcción cerró 2021 con un dato esperanzador: un récord de mujeres, con una presencia del 9,6% sobre el total. Algo más de 100.000 mujeres de los 1,3 millones de trabajadores,un porcentaje más alto que en los años de la burbuja financiera, cuando 2,7 millones de empleados ejercían en la construcción. Aunque aún insuficiente, es el mejor dato histórico que disponemos: tradicionalmente, hablamos de un sector copado por hombres, que sufrió por la crisis financiera el pinchazo de la burbuja hace ya 15 años y que desde entonces arrastra una imagen distorsionada. Un sector envejecido, puesto que más del 61% de los trabajadores tiene una edad que oscila entre los 40 y los 59 años, cuyo relevo generacional –no obstante– podría verse impulsado por el acuerdo que empresarios y sindicatos de la construcción hemos adoptado en el marco de nuestro VII Convenio General.
La actividad adolece, pues, de mujeres y de jóvenes de ambos sexos y, desde la Fundación Laboral de la Construcción, la universidad del en España desde hace 30 años, nos hemos propuesto luchar contra esta carencia. Ahora bien ,¿ porqué alas mujeres ya los jóvenesdebería interesarles acercarse a trabajar en la construcción?
En primer lugar, porque el trabajo que se genera es estable y de calidad. Entre mayo de 2021 y mayo de 2022, el paro en el sector ha caído en 60.000 personas y los contratos indefinidos han aumentado un 95%. Si a eso se le suma que el salario más bajo es un 30% más alto que el SMI, que se trabaja de lunes a viernes y que a lo largo de los próximos tres años los sueldos van a aumentar por convenio un 10%...
En segundo lugar, porque precisamente el acuerdo alcanzado en torno al mencionado VII Convenio General incluye más atractivos: tal es así, que patronal y sindicatos hemos acordado el primer plan de pensiones sectorial de la historia, un impulso a la jubilación de los actuales y futuros trabajadores. Si vienes a la construcción ya tienes plan para tu jubilación.
En tercer lugar, el falso estereotipo heredado del crash financiero de 2008 vincula nuestra labor a la vivienda nueva residencial. Algo irreal: ya no es sólo que no estamos en una burbuja inmobiliaria -en 2021 se visó ocho veces menos vivienda nueva y se concedieron tres veces menos hipotecas que en 2005- sino que las empresas constructoras en España son líderes mundiales, con una cartera de proyectos muy diversa. Diversidad que se va a incrementar con la llegada de los fondos NextGeneration EU. En este contexto, desde la Fundación Laboral de la Construcción creemos que hay que dar un paso más y apostar por iniciativas público-privadas para atraer mujeres, un colectivo que aporta innovación y creatividad a un sector muy masculinizado. Por eso nos parece oportuno valorar el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Gobierno de Castilla-La Mancha, la empresa Lignum Tech y nuestra Fundación para sacar adelante un proyecto de formación multidisciplinar con compromiso de contratación.Concreta mente, se hará en el centro de la Fundación Laboral de la Construcción en Cuenca, uno de los más de medio centenar de centros en los que la FLC forma a 80.000 alumnos al año y donde estamos implantando un buen número de proyectos que apoyan la atracción de mujeres y jóvenes al sector.
Recientemente, se produjo la clausura del primero de los dos cursos dentro de este prosector yec to cuyo título lo dice todo :« Operaciones en la fabricación de baños industrializados », dirigidoíntegramente a mujeres y cuyo principal objetivo es facilitar su in corporación al proceso constructivo, además de impulsarla generación de riqueza y empleo en la España vaciada,pues la construcción también resulta de vital importancia para vertebrar y cohesionar los territorios y luchar contra la despoblación del medio rural. Por eso, en calidad de presidente de la FLC, quiero felicitar a los presentes en el acto de clausura del primer curso: los presidentes de la empresa Lignum Tech (Corporación Vía Ágora), Juan Antonio Gómez– Pintado, y de la Fundación Laboral de la Construcción de C astilla-La Mancha,Álv aro Villaescusa; los vicepresidentes de la entidad paritaria en la región, Roque García (CC OO del Hábitat) y Raúl Alguacil (UGT FICA); la directora general de Formación Profesional para el Empleo de Castilla-La Mancha, Marta Roldán; y por último, a representantes del sector a nivel nacional: Mariano Sanz de CNC, y a Sergio Estela de UGT FICA.
Porque ha llegado la hora de dar la importancia que se merece a nuestro sector, quien tiene como uno de sus principales objetivos el de seguir incorporando mujeres para ser más sostenible, competitivo y, en definitiva, mejor. Por eso buscamos mujeres para construir.
Presidente de la Fundación Laboral de la Construcción y de las Confederación Nacional de la Construcción