«Debemos explicar a los jóvenes dónde está el empleo»
Una formación adecuada de la población activa y el reparto justo de los fondos estatales, son dos de los principales objetivos del director de Labora
ElEl pasado 4 de abril el Ministerio de Trabajo celebró la Mesa Sectorial de Empleo junto con las comunidades autónomas, una reunión en la que la Comunitat Valenciana, representada por el secretario autonómico de Empleo, Antonio Galvañ, votó en contra del reparto de los fondos por considerar que la región está discriminada.
¿Por qué los fondos que recibe la Comunitat Valenciana para políticas activas de empleo son dos puntos inferiores a la media?
Desde 2012 hemos estado infrafinanciados, y además no están muy claros los criterios de reparto. Si son los que dice el Ministerio, entendemos que no deben de ser esos. Los criterios de reparto de los fondos deberían de ser la población activa y la población desempleada. La población activa en la Comunidad Valenciana viene a significar siempre el 10%, pero en desempleo estamos en el 11%, mientras que recibimos el 9% de los fondos.
Los fondos estatales para empleo empleo se incrementaron a partir de 2015 ....
Sí, pero lo que sucedió es que nuestra brecha respecto a otras comunidades se abrió todavía más. La otra cuestión, que es muy importante es que las políticas activas son para contrarrestar circunstancias que pueden estar sacudiendo tu mercado de trabajo. Los presupuestos generales del Estado se han prorrogado, con lo cual la cantidad a recibir es la misma que en 2023, mientras que en 2024 el mercado es completamente distinto. En la Comunitat Valenciana tenemos sectores de muchísimo peso y trascendencia que están sufriendo las consecuencias de la globalización, de la guerra de Ucrania, y las incertidumbres del desarrollo del mercado de electrificación del automóvil. Otro sector que también está afectado por la globalización es el citrícola. No podemos estar conformes con que se repartan los fondos en 2024 pensando que el mercado de trabajo es el mismo que en 2023.
El hecho de que la Comunitat Valenciana reciba menos fondos de lo que le corresponde, ¿está relacionado con que sea una de las autonomías con más paro?
El reparto de los fondos lo que hace es premiar a los que lo hacen bien, y eso no me parece bien, porque, ¿qué incidencia tiene lo que nosotros estamos haciendo en el proceso de reconversión de la industria automovilística? Pues poca. El servicio autonómico de empleo no está incidiendo en que se haya decidido en Europa reconvertir el sector, ir a electrificar y que el mercado no esté respondiendo. Nosotros lo que tenemos ahí es que hacer una función de corrección. Si tengo menos recursos no voy a ser capaz de resolver esa situación.
¿Cuáles son las principales políticas que se han fijado para esta legislatura?
Lo que es fundamental es la formación. La condición de empleabilidad va a estar sujeta a la formación permanente. Es una de las cuestiones que ya hemos puesto en marcha en esta Conselleria, porque el paradigma de la formación está cambiando radicalmente. La empresa necesita gente muy competitiva y el empleado lo que necesita es estar permanentemente adaptándose a las necesidades que cada vez son más exigentes. La principal condición de la formación es la empleabilidad permanente durante toda tu vida profesional. Ahí sí que tenemos un reto, que es vincular la formación a la condición fundamental de la persona, que es el empleo. Eso requiere que transde
Los fondos no pueden repartirse en 2024 como si el mercado fuese igual que en 2023»
formemos los sistemas de formación, que seamos muchísimo más permeables a los que necesitan de nuestra formación, que son los sectores y las empresas.
¿Y cómo se transforma ese sistema?
Identificando exactamente cuáles son las necesidades. Hay una paradoja. Tenemos una tasa de desempleo juvenil alta, una de las más altas de España, y sin embargo, los sectores alertan de que les faltan profesionales en muchas producciones. La cuestión es si hemos explicado suficientemente a la gente joven dónde está el empleo. La realidad es que sí que tenemos muchísima gente formándose y sorprendentemente, tenemos demandas de los sectores de que les faltan profesionales. Por eso, vamos a presentar en breve un mapa del empleo, en el que vamos a poner sobre el papel realmente en qué sectores se necesita más empleabilidad, y vamos a intentar enfocar la formación que ofrecemos hacia hacia sus sectores. Tenemos que explicar muy claramente, dónde está el empleo, qué es lo que te va a garantizar que, finalizada tu formación, tengas una alta empleabilidad.