El plan Ayuso para la Sanidad: subidas de sueldo de 5.700 euros
La medida afectará a 5.000 trabajadores en un plazo de tres años. Las enfermeras ya podrán prescribir fármacos
La Mejores sueldos, mayor remuneración para puestos de difícil cobertura, creación de nuevas plazas y reducción de carga burocrática. Es el «Plan Ayuso» a tres años para hacer más atractiva la Atención Primaria y evitar fuga de profesionales de la salud que ha presentado a los representantes de la Mesas Sectorial de Sanidad en la que están integrados los sindicatos CC OO, UGT, Amyts, SATSE y CSIT.
El Plan para la Mejora Integral de la Atención Primaria, dotado con 82,67 millones, y que ya anunció Ayuso en el Debate del Estado de la Región, pasa por equiparar las retribuciones de los profesionales especialistas de Atención Primaria –medicina de familia y pediatría– y del SUMMA 112 con las de los facultativos especialistas de Atención Hospitalaria. La medida beneficiará a unos 5.000 trabajadores y supondrá un incremento salarial anual de 5.757 euros en el próximo trienio. Para la Sanidad madrileña implicará una inversión de 35,9 millones.
Los puestos de difícil cobertura, ya sean plazas vacantes, sustituciones o ausencias, serán compensados también económicamente con la idea de hacerlos más atractivos. Para este fin se prevé un incremento retributivo que supondrá una inversión de 10,6 millones de euros.
Así, por ejemplo, se ofertará a médicos y enfermeras de un centro o de otro distinto módulos de actividad de cuatro horas extra a la jornada habitual, con unas retribuciones de 200 euros para médicos de familia y pediatras y 128 euros para enfermeras, siempre que exista una ausencia autorizada con imposibilidad de cubrirla mediante suplente. Este capítulo supondrá una inversión de 9,4 millones de euros.
Los planes de Sanidad pasan también por un incremento de la plantilla para aumentar el tiempo de consulta y poder reducir el número de pacientes por profesional. Así, en los próximos tres ejercicios se crearán 571 plazas. De ellas, 150 se crearán en el año 2020; 265 en el año 2021 y 156 en el año 2022. Esto supondrá una inversión de 24,3 millones de euros.
Por otra parte, las enfermeras serán retribuidas en función de su carga de trabajo, es decir, del número de pacientes que tengan que atender, una medida para la que se destinará un total de 2,5 millones y, además, podrán prescribir fármacos (prescripción enfermera).
El Plan propone avanzar en la gestión de la incapacidad temporal, los sistemas de mensajería con el paciente a través de historia clínica, modelos de envío SMS para comunicación de resultados y desarrollo de funcionalidades a través de la Tarjeta Sanitaria Virtual y la Carpeta de Salud del Paciente.