Las horas de trabajo perdidas por las huelgas se duplican
Los conflictos en empresas o servicios públicos son responsables del 87,5% del tiempo no trabajado por paros laborales hasta junio, según un informe de la patronal CEOE
La mayor incidencia de los conflictos laborales ha disparado el número de horas perdidas nada menos que un 100% en lo que va de año, hasta duplicar los ocho millones de horas tiradas a la basura por las huelgas en el primer semestre de 2018. En concreto, según el último informe de conflictividad de CEOE, en el primer semestre del año se acumulan 303 huelgas, que implican a 845.018 trabajadores. Este dato se traduce en 16,18 millones de horas de trabajo perdidas. Crece así tanto el número de horas de trabajo no realizadas como el porcentaje de trabajadores implicados y el número de huelgas respecto al mismo periodo de 2018.
En los seis primeros meses del pasado año, se computaron 298 huelgas, sólo cinco menos que en el mismo periodo de 2019. Sin embargo, la cifra de participantes directos en estos conflictos implicó a 262.000 personas menos (583.090), lo que se refleja en la mitad de horas de trabajo perdidas que en el mismo periodo de 2019 (8.066.392).
Las horas perdidas en el primer semestre de 2018 ya fueron un 51% más que en el mismo periodo del año precedente, con lo que el número de horas perdidas por las huelgas se ha incrementado un 151% en los primeros seis meses desde 2017.
Se da la circunstancia de que en enero, febrero, mayo y junio de este año tuvieron lugar las huelgas en el sector del taxi, las huelgas generales en Cataluña y las producidas en el sector educativo y del metal, respectivamente, según recuerda la patronal en su informe.
Excluyendo huelgas en servicios de carácter público y de índole extralaboral, hasta junio tuvieron lugar un total de 190 huelgas (-11,2%), secundadas por 50.396 trabajadores y por las que se perdieron algo más de 2,1 millones horas.
En los seis primeros meses de 2019, tuvieron lugar 100 huelgas en empresas o servicios de carácter público, que fueron secundadas por 794.038 trabajadores, en las que se perdieron 14 millones de horas de trabajo, el 87,5% de las horas perdidas por huelgas.
Por lo que respecta a las cifra del pasado mes, en junio se iniciaron 33 huelgas, secundadas por 30.134 trabajadores, lo que se tradujo en 1.083.792 de horas de trabajo perdidas –incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron
303 huelgas se registraron hasta junio, sólo cinco menos que en 2017 100 paros fueron en empresas o servicios públicos en el primer semestre 51% aumentaron ya las horas perdidas en los seis primeros meses de 2017
comenzaron en meses anteriores y que prosiguieron en junio–. Las horas de trabajo perdidas en junio pasado fueron casi un 120% superiores a las que se registraron en el mismo mes del pasado año.
En junio de 2018, se contabilizaron 37 huelgas, cuatro más que este año, que afectaron a sectores y empresas con un total de 75.387 trabajadores en plantilla, de los que 12.273 resultaron directamente implicados. Como consecuencia de estas huelgas, se perdieron 493.992 horas de trabajo.
Además, el documento de la patronal remarca que en junio permanecieron en huelga otros 2.766 trabajadores que participaron en paros iniciados meses antes que siguieron vivos durante el pasado mes.
Respecto a la conflictividad estrictamente laboral, en junio pasado tuvieron lugar 23 huelgas (-11,54%), que fueron secundadas por 25.115 trabajadores y en las que se perdieron 302.656 horas de trabajo. La conflictividad laboral del pasado mes incidió especialmente en la provincia de Vizcaya, con 6 huelgas, seguida de Barcelona (5) y Madrid, Ávila, Guadalajara y Las Palmas (2).
Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas destaca Vizcaya, con 24.017 participantes, Barcelona (814) y Guadalajara (394). Asimismo, desde la perspectiva de las horas no trabajadas también sobresalen Vizcaya, con 761.488 horas perdidas; Madrid, con 54.336, y Barcelona (40.176).
Los sectores de actividad económica donde se perdieron más horas por las huelgas en junio fueron el del metal (70,69%), el del transporte y las telecomunicaciones (11,93%), las actividades sanitarias (8,75%) y el comercio (3,59%). En cuanto a las causas de la conflictividad laboral, aumentaron en 3.676 el número de trabajadores que secundaron las huelgas por expedientes de regulación de empleo (EREs).