Subida salarial solo por objetivos y productividad
► La CEOE muestra sus líneas rojas a Calviño, que rechaza posar con los empresarios al ser la única mujer
«Sustituir conceptos retributivos obsoletos por otros vinculados a productividad y resultados » , apostar por «principios de transparencia transparencia retributiva variable» y rechazar «el establecimiento de cláusulas de garantía salarial». Estos son los tres puntos principales principales de las recomendaciones del Comité Ejecutivo de la Confederación Confederación Española de Organizaciones Organizaciones Empresariales (CEOE) para la negociación de los convenios colectivos para 2022, acordado en la reunión, a los que han recordado recordado que «es imprescindible que las actualizaciones salariales carezcan carezcan de efectos retroactivos».
Los empresarios, que la semana semana pasada dieron por cerradas las negociaciones del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva Colectiva (AENC) por las discrepancias discrepancias entre sus posiciones y las de los sindicatos, sellaron ayer su postura salarial definitiva en un documento en el que instan a los equipos negociadores a «sustituir conceptos retributivos obsoletos por otros vinculados a la productividad productividad y a los resultados » , y apuestan por aplicar los «principios «principios de transparencia retributiva» y de «igual retribución por trabajo trabajo de igual valor». Por tanto, recomiendan recomiendan avanzar hacia «sistemas de retribución variable», con criterios criterios «objetivos, transparentes y neutros» que ayuden, también, a «disminuir la brecha salarial», y cuya estructura salarial tenga en cuenta los índices de absentismo y «evite pluses y conceptos que lo fomenten».
Como ya defendió la patronal durante la negociación, se busca evitar «las subidas salariales vinculadas vinculadas a conceptos tan volátiles como la inflación», como defendían defendían los sindicatos. Por tanto, rechazan cualquier indexación al IPC. Para las organizaciones empresariales es «imprescindible» «imprescindible» tener en cuenta las circunstancias circunstancias específicas de cada sector sector a la hora de pactar subidas salariales, en un contexto de incremento de costes que las empresas empresas «están tratando de no trasladar trasladar a los precios». Además, recuerdan recuerdan a las empresas « la existencia de mecanismos de inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios convenios colectivos cuando concurran concurran causas económicas, técnicas, técnicas, organizativas o de producción», previo establecimiento establecimiento de un periodo de consultas. consultas. También defendieron que «es imprescindible que las actualizaciones actualizaciones salariales carezcan de efectos retroactivos debido a la imposibilidad de repercutir en el coste del producto o servicio los devengos producidos».
Los empresarios volvieron a mandar un «recadito» al Gobierno, Gobierno, al que han vuelto a recordar que las empresas que trabajan para el sector público no pueden repercutir el aumento de los costes costes laborales a la Administración hasta que se lleve a cabo la modificación modificación de la normativa de revisión revisión de precios en los contratos del sector público, «lo que obliga a considerar una mayor moderación moderación salarial que la indicada».
El desencuentro de la patronal con el acuerdo que auspicia el Gobierno con los sindicatos en materia salarial vivió ayer un episodio episodio con la negativa de la ministra ministra de Economía, Nadia Calviño, a posar con los empresarios del « Madrid Leaders Forum» por ser la única mujer. El pasado mes de febrero, Calviño ya advirtió que no volvería a «hacerse una foto» o a « participar en un debate» en el que «fuese la única mujer». Al final final del acto se incorporó la secretaria secretaria general de CEIM, Sara Molero, Molero, para que Calviño posara.