Alemania formará y empleará a 5.000 jóvenes españoles
Las ministras de Empleo de los dos países firman el protocolo
La falta de mano de obra especializada en Alemania y el elevado desempleo juvenil español han convergido en el protocolo que la ministra de Empleo germana Ursula von der Leyen firmó ayer con su homóloga española Fátima Báñez sobre formación dual y movilidad, que permitirá educar a cerca de 5.000 jóvenes españoles al año a través de la formación profesional alemana.
“Alemania hace 10 años era el enfermo de Europa, con una alta tasa de desempleo”, recordó la ministra Von der Leyen. Por eso sa- be “cuáles son las medidas que funcionan”, aseguró tras firmar el memorándum de entendimiento. La tasa de desempleo juvenil en Alemania es del 7,6%. En estos momentos tienen sin ocupar 33.000 de esos puestos duales.
El memorándum recoge que ambos países intercambiarán información sobre las iniciativas que cada uno de los gobiernos llevan a cabo en materia de empleo juvenil, coordinarán las actuaciones entre los dos ministerios y mantendrán “una posición común sobre las iniciativas comunitarias que existen hoy en día para reducir el desempleo juvenil”.
Ambos países se comprometen asimismo a mantener un frente común sobre la financiación de los planes de empleo joven en la Unión Europea en el periodo 2014-2020. España anunció a mediados de febrero un plan a cuatro años dotado con 3.500 millones de euros, con 1.750 millones en actuaciones a corto plazo que, cofinanciado por la Unión Europea, busca reducir la elevada tasa de paro juvenil.
El acuerdo impulsará también la movilidad de los jóvenes y el intercambio de información y experiencias entre los dos países sobre las iniciativas en el tema. “En la medida de lo posible Alemania estará dispuesta a echar una mano desde su experiencia para ayudar en el camino” de la reducción del paro. Hace unas semanas Von der Leyen calificó como “un golpe de suerte” el aumento de la migración de los jóvenes cualificados desde el sur de Europa, dado que la locomotora de Europa necesita talento para mantener su PIB y pagar sus pensiones.
La Central de Mediación para Extranjeros y Especialistas (ZAV)
Alemania tiene 33.000 puestos vacantes y el año pasado firmó un acuerdo similar con Italia
de la Agencia Federal de Empleo (BA) ha puesto en marcha la estrategia MobiPro-EU, conocida como “The job of my life”, y permite lograr una titulación de formación profesional alemana. Una empresa alemana les reserva un puesto de aprendiz donde trabajar, y previamente los jóvenes reciben un curso de alemán intensivo de hasta ocho semanas en su país de origen y realizan durante los tres meses de verano unas prácticas en la empresa acordada. A continuación, iniciarán el ciclo de formación profesional, integrados en clases con el alumnado alemán y en los centros educativos más cercanos a la empresa que les ha concedido el puesto, ya que la formación dual dedica más de la mitad de las horas lectivas al trabajo en empresas.
La ZAV estima que el Estado alemán dedicará más de 10.000 euros por estudiante extranjero al año, ya que los alumnos reciben alojamiento, transporte, manutención y cursos de perfeccionamiento de alemán. Su presupuesto es de 4 millones, según Efe. La mayoría de los puestos de trabajo son de hostelería, mecatrónica y peluquería y los ofrecen empresas de tamaño medio.
En nuestro país la empresa Seat puso en marcha en septiembre unos cursos de formación remunerados de tres años de duración. Cuenta con 61 aprendices en el primer curso tras recibir más de 400 solicitudes. Una vez finalicen, podrán incorporarse –como hasta ahora– a la plantilla con un contrato indefinido. Desde 1957 imparte tres ciclos formativos de grado medio: mecanizado, mantenimiento electromecánico y electromecánica.