Desposeídas del tiempo
Los 54 minutos libres al día son para vestirse, comer y desplazarse
Aparte de la etiqueta de malamadre, esta “comunidad emocional” que vindica la maternidad imperfecta con ironía y humor no quiere otros epítetos ya que busca abarcar un público amplio y diverso. Aprovechando este universo plural y para tener una herramienta de lucha y reivindicación, el Club de las Malasmadres presentó el pasado febrero una amplia encuesta a sus socias sobre la conciliación (Concilia13F) no sólo para
Más de la mitad de las mujeres han tenido experiencias laborales negativas por la maternidad
evaluar la situación que viven la mayoría de las mujeres, sino también para recoger propuestas.
Respondieron cerca de 5.000 socias y se han avanzado algunos resultados con el objetivo final de presentar un estudio sociológico detallado gracias a la amplia muestra recogida, y un vídeo con humor pero duro, explica la fundadora del club, Laura Baena. Un vídeo que retrate y a la vez denuncie la situación que viven la mayoría de madres: falta de flexibilidad laboral, despidos improcedentes, dificultad para reinsertarse laboralmente, entre otras problemas.
De los primeros resultados, la encuesta indica –como se ve en el cartel– que las mujeres trabajadoras y madres tienen un tiempo libre diario de 54 minutos, quitando las horas de trabajo, de cuidar a los hijos, las tareas domésticas y las horas de sueño. ¿Qué se puede hacer con estos minutos? “Pues exactamente nada –señala Laura Baena– porque hay que comer, vestirse, desplazarse”.
Las respuestas también indican que la satisfacción de las trabajadoras tanto por cuenta propia como por cuenta ajena sobre el reparto del tiempo es del 3,9, en una escala del 1 al 10. Asimismo, algo más de la mitad de ellas (50,7%) indican que han tenido experiencias negativas en el trabajo debido a la maternidad.
En cuanto al desarrollo de la carrera profesional, el 31,5% de las mujeres que han sido madres y han vivido una experiencia negativa en el trabajo señala que tras la maternidad desempeña funciones de menor responsabilidad. También indican que se les ha apartado de sus proyectos o de sus puestos habituales o no han tenido el reconocimiento profesional que consideran justo.