Empleados SOLIDARIOS
El 70% de las empresas impulsa actividades de voluntariado corporativo que generan beneficios sociales y medioambientales
El voluntariado crea capital social y humano y mejora la cohesión social
Las empresas cada vez son más conscientes de que pueden aprovechar su estructura para generar beneficios sociales y medioambientales, y una forma de hacerlo es a través de sus trabajadores, que pasan a ser voluntarios corporativos. Según el informe "Voluntariado Corporativo en España", del Observatorio de Voluntariado Corporativo, el 69% de las empresas fomenta actividades de voluntariado, lo que representa un aumento significativo respecto al año 2011, cuando el porcentaje era del 57%. La coincidencia con el periodo de recesión económica hace pensar que, ante el deterioro del clima interno de las organizaciones, el voluntariado puede convertirse en una herramienta de cohesión, reputación interna y mejora del clima organizacional, argumentan los autores del informe: Sandalio Gómez y Pilar García Lombardía, del IESE Business School, e Iciar Lumbreras, de Cooperación Internacional ONG. Un segundo factor a tener en cuenta es la celebración, en 2011, del Año Europeo del Voluntariado, lo que despertó el interés de muchas empresas.
El presupuesto anual que las empresas destinan a voluntariado corporativo oscila entre los 10.000 y los 30.000 euros.
CERCANO Y SOCIAL
Según el informe, el 61,5% de las empresas realiza voluntariado corporativo local, y el 32,3% combina la opción local e internacional. Sólo el 7,7% realiza únicamente voluntariado internacional.
Otro dato que se extrae del estudio es que todas las empresas encuestadas participan en el área social, y el 56,7% también incluye el ámbito medioambiental como espacio de actuación.
Los autores hacen hincapié en la labor de las organizaciones del Tercer Sector, que ofrecen la posibilidad de realizar ac- tuaciones conjuntas, es decir, actividades –como la hortoterapia– que tienen como objetivo acciones sobre el medioambiente pero que incluyen colectivos sociales en riesgo de exclusión social.
AYUDAR A LOS DEPENDIENTES
Infancia, juventud y personas con discapacidad son los dos colectivos a los que se dirigen el mayor número de programas de voluntariado corporativo. A su vez, la mitad de las empresas consultadas ofrece la posibilidad de realizar voluntariado en proyectos estables a lo largo del tiempo (la otra mitad en acciones puntuales), lo que requiere un mayor grado de compromiso de los empleados. Normalmente se trata de proyectos cuyos efectos sociales o medioambientales se producen a medio o largo plazo, lo que significa que la “recompensa emocional” es menos evidente, aunque posiblemente más profunda.
¿EN HORARIO LABORAL?
El debate sobre si el voluntariado corporativo debe realizarse en horario laboral o durante el tiempo libre sigue abierto. De las empresas entrevistadas, el 24% ofrece de manera exclusiva voluntaria- do corporativo en horario laboral y el 50% ofrece la posibilidad de realizarlo en ambos periodos.
El informe del Observatorio apunta que las empresas esperan que el voluntariado corporativo, además de resultados de impacto social, repercuta positivamente dentro de la compañía y en su reputación externa. El orgullo de pertenencia, la mejora del clima y el fortalecimiento de la imagen de marca son expectativas que se cumplen en la mayoría de los casos, lo que no ocurre con otros objetivos muy valorados, como el desarrollo de los empleados.