El Corte Inglés ajusta plantilla al prejubilar a partir de los 58 años
Unos 1.300 empleados podrían aceptar la oferta del grupo
El Corte Inglés anunció ayer que ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para ofrecer bajas voluntarias incentivadas a trabajadores nacidos entre 1956 y 1958 para todos los centros que la marca tiene en todo el Estado, incluidos los de Hipercor. Los sindicatos de la compañía (CC.OO. Fasga, Fetico y UGT) calculaban ayer que la medida podría interesar a entre 1.300 y 1.400 personas de la plantilla, y el grupo, presidido por Dimas Gimeno Álvarez, especificaba en el comunicado que con esta medida “se facilite la incorporación de nuevos perfiles profesionales adecuados a las nuevas estrategias de negocio”.
El plan de “desvinculación voluntaria” acordado está dirigido a los trabajadores que hayan nacido entre 1956 y 1958, o a aquellos que trabajan a tiempo parcial pero hayan nacido en 1954 o 1955. Para apuntarse tienen que cumplirse dos requisitos: un mínimo de 15 años de antigüedad en El Corte Inglés o en cualquier otra empresa del grupo y llevar 35 años de cotización efectiva en el día de la fecha en que se extinga la relación laboral de mutuo acuerdo.
Los trabajadores que acepten esta oferta empresarial percibirán, en doce mensualidades, el 70% del salario neto del 2015, incluidos los incentivos, hasta cumplir los 63 años. Además, en el momento de suscribir el acuerdo cobrarán una paga adicional que equivaldrá a seis mensualidades netas. Todos estos pagos se realizarán a través de una compañía aseguradora, con la que El Corte Inglés ha suscrito una póliza.
El grupo se hará cargo del convenio especial de cotización a la Seguridad So- cial desde que se extinga el contrato y hasta que el trabajador cumpla los 63 años. Durante ese periodo la empresa también cotizará por el 100% del salario del 2015 y asume, además, el importe correspondiente al IRPF.
A esta posibilidad de finalizar la relación laboral “podrán acogerse empleados de todas las áreas y categorías profesionales”. Un portavoz de la empresa no aventuró qué cantidad de empleados se apuntarán. De las 91.000 personas que trabajaban en el grupo (datos del 2014), aproximadamente unas 4.000 se encuentran en las franjas de edad pactadas con los sindicatos.
“La empresa no se ha puesto límites; es difícil calcular si serán los 1.300 o 1.400 que calculan los sindicatos, o serán menos. Dependerá de las áreas de trabajo y de la situación personal de cada trabajador”, explicó ayer. Aunque parece más probable que “pueda interesar más a los vendedores que a los responsables de planta o los cargos directivos”.
El portavoz tampoco facilitó una cantidad media a la que puede equivaler el sueldo neto de seis meses, porque “la masa salarial es muy variada y todavía más en esta franja de edad concreta, donde te puede encontrar con personas que llevan 35 años o más en el grupo y algunos de ellos son séniors con cargos de responsabilidad”.
El periodo de inscripción a este plan comenzará a mediados de marzo y tendrá una duración de tres semanas. En caso de llegar a un acuerdo con las cifras calculadas, trabajadores y empresarios han creado una comisión de seguimiento para que las bajas se realicen de forma coordinada.
Los trabajadores recibirán una paga igual a 6 meses de salario y el 70% del sueldo neto hasta los 63 años