Siete de cada diez trabajadores creen que cobran poco
La crisis económica ha provocado la devaluación salarial en las empresas
La crisis iniciada en el 2008 y su posterior resolución han tenido importantes efectos sobre el mercado laboral. En especial sobre los salarios, que han experimentado una importante devaluación. Esto se refleja en el grado de insatisfacción de sus respuestas a la hora de valorar los sueldos que perciben.
Un 72,3% de los trabajadores ( 7 de cada 10) considera que no reciben una remuneración suficiente por el trabajo que realizan; mientras sólo un 27% está satisfecho con el salario que reciben, según una encuesta hecha pública ayer por Infoempleo y la empresa de trabajo temporal Adecco en la que han participado 613 empresas y 2.655 profesionales en activo.
Según Jesús Lahera, profesor de derecho de Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid, “igual que en la crisis han bajado los salarios, la recuperación de la economía debería ir acompañada de cierta mejora en los sueldos”. ¿Y cómo se puede hacer esto? Lahera lo tiene muy claro: “A través de la negociación colectiva”. En su opinión, el riesgo que corre el mundo empresarial es que “se produzca una merma de la productividad de las empresas. Hay que buscar el equilibrio en este sentido”.
Para Rafael Pampillón, catedrático de economía de la Universidad San Pablo CEU, uno de los problemas es el propio tejido empresarial español, en el que el 95% de los casos son pymes. “Muchas pymes, con pocos empleados, no ganan tanto, con lo que no se pueden permitir el lujo de incrementar los salarios ni de formar a sus empleados”. Es más, argumenta, “contratan a temporales con salarios bajos”. La solución pasa, según Pampillón, por “modificar la regulación laboral que favorece la temporalidad”. Este experto considera que hay que favorecer “la implantación de empresas sólidas, exportadoras y con vocación de permanencia”.
En cuanto a la encuesta, los hombres perciben una remuneración que es, de media, 1,35 veces la de una mujer. O lo que equivale a decir que las mujeres cobran el 74,1% de los hombres. La brecha salarial, según el citado informe, supera los 6.500 euros anuales.
Otra tendencia que se percibe es que los salarios se incrementan con la edad. De media, oscilan entre los 11.816,65 euros brutos al año para los menores de 26 años y los 25.735,15 euros, cifra media para el rango de edad que oscila entre los de 41 y 45 años. El estudio destaca un dato llamativo: aquellos que tienen 46 años o más cobran menos que los de 45: 23.442,35 euros. (véase gráfico).
No obstante, todo varía en función del sector que tratar. Los trabajadores del sector industrial cuentan con el salario más elevado, con 26.793 euros brutos al año, seguido del sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), con una retribución media de 24.129 euros. También por encima de los 20.000 euros se sitúa el sector de la construcción. En el extremo opuesto se encuentran la agricultura, pesca y ganadería ( 19.180 euros) o los servicios, con 18.968 euros.
Otro factor que considerar son los diferentes departamentos de las empresas. Entre unas áreas y otras existen diferencias de más de 21.000 euros. Entre los departamentos mejor remunerados figuran los de administración de empresas, que incluyen áreas como contabilidad o finanzas, con una retribución media anual de 34.866 euros. Muy próximo se encuentra el departamento legal, con un sueldo medio de 34.020 euros al año.
Por debajo de los 30.000 euros figuran otros campos como el tecnológico, las telecomunicaciones e informática, con 27.011 euros de media, el de calidad, I+D o medio ambiente, con 25.580 euros y el de ingeniería y producción, con 22.288 euros.
Las áreas con menor retribuciones son las de compras, logística y transporte (19.862 euros), administrativo y secretariado (17.522 euros), medios, editorial y artes gráficas (17.515 euros) y, por último, el departamento de atención al cliente, que se sitúa a la cola, con 13.567 euros.
Otro factor que tener en cuenta a la hora de fijar las retribuciones es la formación. La brecha salarial puede alcanzar los 18.300 euros, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador doctorado (28.847,73 euros) y el de otro sin estudios (10.549,18 euros).
Por último, como hace hincapié el profesor Pampillón: “El tamaño importa”. El citado informe recoge que las personas que trabajan en las empresas que operan a nivel internacional perciben de media 51.478 euros brutos al año, mientras que las corporaciones nacionales remuneran a sus empleados con salarios promedios de 34.724 euros. Ello da como resultado que los trabajadores de las multinacionales pueden llegar a percibir un 48% más que los de las empresas locales.
Las mujeres perciben el equivalente al 74,1% del salario de los hombres Los departamentos mejor retribuidos son los de administración y el financiero