CC.OO. y UGT piden que los salarios suban en el 2017 hasta el 3%

Los sindicatos consensúan una horquilla que fija un suelo del 1,8%

CC.OO. y UGT taponaron ayer la brecha abierta por las discrepancias sobre cómo abordar la negociación de la subida salarial para el 2017 y se presentaron en la reunión prevista con la patronal con una propuesta consensuada bajo el brazo. Los sindicatos mayoritarios plantearon a los representantes de CEOE y Cepyme una horquilla entre el 1,8% y el 3% de incremento de los salarios. Con esta franja, sostienen las organizaciones sindicales, “se compensa en parte la importante pérdida producida por las políticas de devaluación salarial aplicadas desde el 2010”.

Para UGT y CC.OO, la propuesta de aumentar el próximo año los sueldos de los trabajadores en esta franja –la organización que comanda Pepe Álvarez había apostado por llegar a reclamar hasta el 4%, frente a posiciones mucho más atemperadas de la de Ignacio Fernández Toxo– busca reforzar el crecimiento económico, contribuye “a cambiar el modelo productivo” y reduce los niveles de desigualdad y la pobreza. De momento, las patronales no han concretado públicamente cuál es su margen de subida salarial para el 2017, más allá de mantenerse en la defensa de la “moderación” de los sueldos y en que se tenga en cuenta la situación concreta de cada compañía. Ayer, fuentes de los empresarios se limitaron a asegurar que van a estudiar la oferta de los sindicatos.

Esta nueva propuesta reclama además que los convenios firmados en el 2017 incluyan una cláusula de garantía para evitar perder capacidad en el caso de que la inflación se sitúe por encima de lo previsto en el último cuadro macroeconómico del Gobierno –quedó fijado en el 1,3%–. La revalorización automática del incremento salarial vinculada a la inflación fue uno de los caballos de batalla que enfrentaron durante meses a la patronal y los representantes de los trabajadores a lo largo de la negociación del último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 (AENC), y que en su día no apareció en el texto final de dicho acuerdo.

“Sólo aumentos salariales a nivel agregado superiores al 1,6% de inflación más productividad permitirán que la participación de las rentas salariales en el PIB aumente”, defienden CC.OO. y UGT en su texto común. Lo que sí recogía la AENC era una subida salarial pactada de hasta el 1% en el 2015 y de hasta el 1,5% en el 2016, dejando para finales de este año la negociación del incremento del próximo año. En la práctica, en los últimos meses el incremento medio de los nuevos convenios se ha quedado estancado en torno al 1,1%.

Por la mañana, el secretario de Organización de CC.OO., Ramón Górriz, advirtió que aunque están negociando otras cuestiones más generales como la ultraactividad o la inaplicación de convenios, el primer punto que se debe cerrar para avanzar en dicho acuerdo es el incremento salarial del 2017. Los sindicatos han propuesto volver a reunirse con la patronal el próximo jueves 24.

La propuesta, presentada a la patronal, recupera la introducción de una cláusula de garantía