LA FP DUAL, una ‘cantera’ para las empresas
Los estudiantes que realizan prácticas en centros de trabajo incrementan sus posibilidades de inserción laboral a corto plazo
Aprender a través de la práctica (“Learning by doing2) es una de las características de la Formación Profesional y contribuye a mejorar la empleabilidad de los estudiantes. La FP, y en mayor media desde el despliegue de la FP en alternancia, con la modalidad dual, permite adquirir conocimientos específicos en el aula y aplicarlos en la empresa.
Asimismo, la FP está adaptando los contenidos formativos a las necesidades del tejido producto, lo que contribuye a incrementar las probabilidades de encontrar un trabajo vinculado con los estudios y, en consonancia, con las necesidades de las empresas. Otro de los elementos que favorece la inserción profesional de los graduados es la movilidad internacional de los estudiantes, según recoge el “Anuario de la Formación Pro- fesional 2015” elaborado por la Fundació BCN Formació Professional. BENEFICIO MUTUO La FP dual es una realidad que se extiende entre los centros formativos y el tejido empresarial catalán. Aumentan los convenios entre institutos que imparten estudios de FP y empresas que apuestan por colaborar en la formación de los jóvenes. Un ejemplo es el acuerdo firmado recientemente entre el Departament d’Enseyament y Ferrocarrils de la Generalitat (FGC) para promover la FP dual en el ámbito del mantenimiento ferroviario para mejorar la cualificación profesional de los trabajadores del sector.
“El beneficio es mutuo –remarca el estudiante de FP, Xavier Martínez–. Estar en la empresa durante unos meses te permite conocer su día a día, solucionar problemas que en clase sólo son teóricos, y la empresa puede ver cómo trabajas y formarte según sus necesidades. A los buenos, a los que tienen talento y encajan, no los dejan escapar”.
Según el “Informe de Situación 2016 de la Alianza para la FP Dual”, la principal motivación de las empresas a la hora de tener a estudiantes de FP es formar profesionales especializados, que a menudo son contratados por las mismas compañías. Según este informe, aunque el 24% de las empresas no sabe si se quedará con los estudiantes en prácticas, la realidad es que más de la mitad ha contratado jóvenes que han realizado la FP dual en su organización. No obstante, las compañías se quejan del exceso de burocracia y de la falta de candidatos y centros de FP.
CAPTAR TALENTO
Empresas como Dow Chemical Ibérica o BSH Electrodomésticos España consideran que tener estudiantes en prácticas les permite asegurar el relevo generacional con personas con una alta capacitación técnica y alineadas con la cultura, los valores y los procesos de trabajo de la organización. A su vez, los responsables de BASF Española SL apuntan que, a los estudiantes, realizar prácticas formativas en una empresa les permite adquirir unos conocimientos prácticos y entrar en el mundo laboral, y a la compañía le ofrece la posibilidad de captar talento para futuras contrataciones y les garantiza una mayor eficiencia en los procesos y en la calidad de la actividad profesional. Es un “win-win”.