Empresas líderes captan talento joven en JOBarcelona
Where careers happen, JOBarcelona celebra su cuarta edición los días 15 y 16 de marzo de 2017
JOBarcelona es la cita anual donde universitarios de último ciclo de carrera y titulados júnior se encuentran con empresas líderes para conocer sus oportunidades: empleo, programas de carrera profesional y prácticas tanto a nivel nacional como internacional.
Durante los días 15 y 16 de marzo de 2017, se celebra la cuarta edición de esta cita en la que multinacionales, pymes y start-ups se entrevistan y conectan de forma directa con múltiples candidatos para orientarles en su carrera profesional e incorporarles a sus procesos de selección. “El trato directo y personal entre oferta y demanda en un lugar neutral hace que nuestro modelo de reclutamiento sea más cercano y humano. Empresa y candidato aprenden y se enriquecen mutuamente de esta experiencia y la selección es más efectiva”, explica Marta de Llauder, directora general de Talent Point y fundadora de JOBarcelona. Esta cuarta edición
muestra el éxito de JOBarcelona que, como añade de Llauder, cuenta con “una tasa de repetición del 91% de las compañías y un índice de incorporación del 73% sobre las oportunidades ofertadas en la anterior edición. Por ello presentamos JOBMadrid en noviembre 2017.
JOBarcelona’17 Where Careers Happen está abierto a universitarios desde tercero de carrera hasta titulados menores de 30 años. Las cifras de este congreso internacional avalan su éxito. Durante dos días participan más de 100 compañías líderes que ofrecen 7.000 oportunidades profesionales, más de 90 conferencias de Employer Branding ,50
workshops y el interés de más de 19.000 candidatos.
En esta edición y de la mano de la Fundación Bertelsmann, por primera vez se crea en JOBarcelona un espacio para fomentar la Alianza para la Formación Profesional DUAL en España: “una nueva modalidad de FP basada en la colaboración mutua entre centro educativo y empresa para corresponsabilizarse en la formación del estudiante. Un modelo de éxito en Alemania que ayuda a mejorar la empleabilidad de los jóvenes”, explica Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann.
¿QUÉ BUSCAN LAS EMPRESAS?
“Es fundamental la motivación, la actitud y la proactividad. Cada vez se valora más la movilidad, el pensamiento crítico, las habilidades comunicativas y el haber hecho programas internacionales, voluntariado y actividades deportivas, artísticas o creativas”, explica Marta de Llauder. Las áreas académicas demandadas son: ciencias sociales y jurídicas; ingenierías industriales, informáticas y civiles; ciencias de la salud; ciencias aplicadas; biociencias; educación; artes y humanidades, principalmente.
¿QUÉ BUSCAN LOS CANDIDATOS?
Hace falta poner énfasis en cubrir las expectativas de las nuevas generaciones. Éstas son más emprendedoras y difíciles de retener, ya que les atraen los cambios y los nuevos retos. Los jóvenes valoran formar parte de un "gran" equipo, con un buen clima laboral y, sobre todo, sentirse valorados: “les motiva el salario emocional, es decir, trabajar en empresas responsables y con marca empleadora, que se identifiquen con sus valores y donde combinar flexibilidad horaria con un alto sentido de la responsabilidad”, explica Pili Malagarriga, responsable RSC de JOBarcelona, quien añade que participar en JOBarcelona supone para las compañías una acción de Responsabilidad Social Corporativa.