Consejos para acceder a un empleo

Ofertas. Hay programas de empresas que animan a sus empleados a recomendar a personas conocidas para empleos determinados. El mediador debe tener en cuenta la trayectoria académica del candidato, sus cualidades que deben “encajar” con los valores de la empresa. “Se cree que sólo un 35% de la oferta de trabajo es visible”, indica Verastegui. La red de contactos funciona.

Redes sociales. Las empresas revisan la presencia pública del candidato y miran si han cuidado y actualizado redes como Linkedin, si se han publicado artículos de opinión –le llaman contenidos– sobre la actividad en la que presumiblemente está interesado y si es seguidor de la firma a la que aspira a entrar. Los especialistas señalan que en España cuesta comprender que las redes sociales que entendemos como privadas (Facebook o Instagram, por ejemplo) son públicas y los recursos humanos las miran . Ojo con los mensajes incoherentes, advierten.

Currículum. El diseño debe responder a las expectativas de la empresa en el puesto al que se aspira. “Cuanta más creatividad, más destacará respecto al resto de posibles rivales”, señalan en TBS. Un currículum presentado con un formato de revista de moda será apreciado por su originalidad por la editora de un semanario demandante de un puesto de diseñador.

Información. Conocer la información pública de la empresa, tanto de su web como de lo que se haya publicado sobre ella en diversas fuentes fiables, como medios de comunicación.

Prepararse. Reflexionar previamente a la entrevista personal las razones por las que se opta al puesto antes de enfrentarse a preguntas sobre la motivación hacia la posición y hacia la empresa, las razones por las que debería ser elegido frente a otros candidatos y cómo se ve uno a largo plazo y en qué actividad.