Sanidad propone mejoras salariales para los médicos que ejerzan en áreas rurales
Ministerio y comunidades estudian medidas para paliar el déficit de facultativos
“No hay un déficit de médicos en términos globales, aunque sí lo hay en determinadas especialidades. Otro de los problemas que nos encontramos es que hay un gran desequilibrio de personal, los facultativos están en las zonas urbanas, mientras que en las áreas rurales hay déficit”. Así resumía el pasado miércoles la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, la necesidad de médicos en España, uno de los puntos de estudio del Consejo Interterritorial de Salud. En este encuentro, la titular de Sanidad propuso a los consejeros del ramo mejorar las condiciones laborales de los nuevos residentes que escojan como destino las áreas con más necesidades de facultativos. Según Montserrat, las autonomías se mostraron “unánimemente” de acuerdo.
Entre las mejoras laborales, se sopesa incentivar el salario y dar una mayor estabilidad a los contratos. No se descarta tampoco prolongarlos en el tiempo. La ministra cree factible que estas medidas, si finalmente reciben el apoyo de las comunidades en el próximo consejo interterritorial de enero, puedan ponerse en marcha para la siguiente convocatoria de los Mir, en septiembre del 2018 (previa modificación del real decreto que regula la relación laboral de los residentes MIR).
Estos incentivos, a corto plazo, pueden ser una solución para dotar de especialistas las zonas rurales, las islas y Ceuta y Melilla, donde hay falta de facultativos, especialmente pediatras, médicos de familia y de atención primaria. “Excepto Madrid, por su condición de región eminentemente urbana, todas las comunidades tienen problemas para satisfacer la demanda en determinadas áreas”, indicó Montserrat.
¿Y a medio plazo? Paralelamente a este sistema de incentivos, desde el ninisterio ya se ha puesto en marcha el primer Registro Estatal de Profesionales Sanitarios, “que esperamos esté en funcionamiento en el primer
Montserrat espera convencer a los nuevos residentes con más sueldo o contratos más estables
semestre del 2018”. Este registro permitirá planificar mejor las necesidades de profesionales a medio plazo, es decir, mejorar la política de recursos humanos, dando mejor cobertura de plazas de personal en todas las comunidades.
Asimismo, el ministerio y las comunidades han acordado que, cuando el registro esté ya en funcionamiento, se realizará un nuevo estudio de las necesidades de profesionales (el anterior se hizo en 2013-2025) que se espera esté listo en el segundo semestre del 2018.
Las necesidades de facultativos se incrementarán en los próximos años debido a la jubilación de un grupo importante de médicos y a la marcha de los jóvenes (unos 3.000 al año) al extranjero. La falta de salidas en España durante la crisis, que cerró las puertas a contratos estables, llevó a miles de médicos jóvenes a labrarse un futuro más allá de las fronteras españolas. Y es que, como señala un reciente informe del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona (COMB), entre los profesionales de menos de 45 años, la mayoría de los cuales son mujeres, más del 62% tiene contratos temporales y, de ellos, la mitad son de menos de un año.