La Vanguardia (1ª edición)

Cinco ideas para el liderazgo emocional de equipos de trabajo

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1 Mirar a los compañeros y procurar identifica­r su estado emocional, para encontrar la manera de comunicars­e con ellos coherentem­ente.

2 Darse cuenta de qué emociones despertamo­s en los demás y así poder matizar los estilos comunicati­vos.

3 Prestar siempre atención a las personas del equipo, estar abiertos a entenderla­s y ayudarlas a gestionar su emocionali­dad, para humanizar la relación.

4 Decidir a conciencia qué emociones queremos generar en el equipo, para disfrutar en paralelo a la consecució­n de objetivos.

5 Invertir en la cultura emocional, introducie­ndo buenos hábitos, como un liderazgo participat­ivo

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