Cinco ideas para el liderazgo emocional de equipos de trabajo
1 Mirar a los compañeros y procurar identificar su estado emocional, para encontrar la manera de comunicarse con ellos coherentemente.
2 Darse cuenta de qué emociones despertamos en los demás y así poder matizar los estilos comunicativos.
3 Prestar siempre atención a las personas del equipo, estar abiertos a entenderlas y ayudarlas a gestionar su emocionalidad, para humanizar la relación.
4 Decidir a conciencia qué emociones queremos generar en el equipo, para disfrutar en paralelo a la consecución de objetivos.
5 Invertir en la cultura emocional, introduciendo buenos hábitos, como un liderazgo participativo