“Aún priman méritos que se logran fuera de horario”
OLGA PANÉ Gerente del Parc de Salut Mar
La clave es la disponibilidad de tiempo después del trabajo. Ese es el punto que más nos separa”, diagnostica Olga Pané, médica y gerente del Parc de Salut Mar, que incluye varios centros sanitarios y de investigación, entre ellos el hospital del Mar. Los hospitales son empresas llenas de mujeres. Sólo en dos de las principales profesiones, la de enfermería y la de medicina, suponen el 90% y algo más del 50%, respectivamente. Pero a pesar de ello, los cargos de responsabilidad de los diversos ámbitos son mayoritariamente masculinos, salvo en el de enfermería.
En el hospital del Mar, por ejemplo, “hemos avanzado duplicando la proporción en 10 años, y ahora tenemos mujeres en el 20% de esos cargos. Pero cuando nos planteamos por qué no hay correspondencia entre más de la mitad de profesionales con título superior y sólo el 20% en el número de cargos, comprobamos que en la consideración de los méritos de cualquier evaluación de un candidato o candidata, todo lo valioso se hace fue- ra de horario: doctorados, cursos, artículos publicados. No tenemos tradición de evaluar en función de otros valores, como los resultados clínicos, las habilidades colaborativas, la capacidad de crear equipo o de negociar... Habilidades de gran valor para dirigir un servicio y que se pueden acumular sin echar mano del tiempo ajeno a la jornada laboral. Si consiguiéramos objetivar esos valores y utilizarlos en la selección, probablemente la cifra de cargos sería más igual entre hombres y mujeres”.
Las diferencias salariales no están en convenio, menos aún en la sanidad pública, pero también existen: a favor de los hombres. Y prácticamente siempre por horas extraordinarias . “Lo que da una idea de ese mismo fenómeno: las profesionales sanitarias no tienden a alargar su jornada, probablemente porque les espera otra relacionada con cuidados de pequeños o mayores, que al margen de todas las consideraciones, también son una potente escuela de habilidades”.
Olga Pané está convencida de que esta convocatoria de paro de todas las mujeres pone bajo los focos algo que siempre quedaba en la oscuridad. “Es una oportunidad de llevar a todos los ámbitos un hecho sobre el que se pasaba de largo, como si no existiera. Probablemente las diferencias de género empiecen a formar parte de los proyectos de las empresas, de sus planes de igualdad y de las discusiones laborales”.