La inflación dinamita la negociación colectiva para la subida salarial
Sindicatos y patronales temen un invierno de conflictividad por falta de pacto
La inflación desbocada (cerró en octubre en un 5,4% interanual) amenaza con dinamitar la negociación colectiva en los próximos meses puesto que las subidas salariales que pedirán los sindicatos para mantener el poder adquisitivo obviamente estarán en línea con esa cifra mientras las patronales y empresas aceptarán solo incrementos modestos. La falta del marco de referencia sobre cuáles han de ser las subidas que da el Acuerdo Nacional de Convenios (ANC) –caducado hace un año– augura una fuerte conflictividad que ha tenido su primera expresión en las negociaciones del sector del metal de Cádiz.
Los sindicatos rechazan dar una cifra sobre la subida salarial pero insisten en que como mínimo debe garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo y la recuperación de lo perdido en los años de la crisis con cláusula de revisión. La patronal CEOE por ahora ha cerrado la puerta a los sindicatos a sentarse a hablar sobre el acuerdo marco de subidas salariales ANC. Aunque nadie quiere mostrar sus cartas, fuentes consultadas afirman que los empresarios quieren un incremento de entre un 1,5% y un 2,5%, mientras los representantes de los trabajadores optan por entre un 3% y hasta un 5% con revisión salarial.
El director de relaciones laborales de la patronal Foment, Javier Ibars, alertó de que hay mucha inquietud entre las empresas y piden que la CEOE pueda pactar algún tipo de referencia con los sindicatos de subida salarial. “Si no hay una guía veo que la negociación colectiva puede ser muy conflictiva y complicada porque hay muchos nervios en las empresas”, añade.
En lo que va de año, las subidas pactadas en convenio son del 1,55% mientras que la inflación está en el citado 5,4%. Y solo el 17% de los convenios cuentan con una cláusula de revisión salarial. Por lo tanto, en el resto los trabajadores perderán poder adquisitivo pese a haber cerrado el convenio este mismo año.
El cambio de escenario en sólo unos meses ha sido inimaginable. “Mientras en agosto durante la negociación de un convenio los sindicatos nos pedían subidas de un 1%, ahora solicitan entre un 5% o un 6% para cuinflación
El Banco de España propone repartir los costes energéticos entre empresarios y trabajadores
brir la inflación”, explica Josep Ginesta, secretario general de la patronal de pimes Pimec.
Esta semana el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, explicó que del 5,4% de inflación, alrededor de un 4% corresponde a costes de la energía que se pagan fuera de España. Por lo tanto, en su opinión ese 4% debería repartirse entre empresarios y trabajadores con ayuda del Estado.
En este mismo sentido, Ibars asegura que los problemas de alta inflación o de los costes disparados de la energía afectan igual o más a los empresarios y a los trabajadores. En cambio, Núria Gilgado, secretaria de Política
Sindical de la UGT Catalunya, advierte que las ayudas que recibieron las empresas durante la crisis y que les han permitido afrontar la actual recuperación deben llegar también ahora al bolsillo de los trabajadores. Es el mensaje que lanzan los sindicatos desde haces semanas para
CC.OO. y UGT piden que la recuperación llegue a los trabajadores sin perder poder adquisitivo
que los trabajadores puedan participar de la recuperación.
Hay otro elemento que incorpora Fernando Luján, secretario confederal de UGT, que advierte que el resultado de cómo quede la reforma laboral puede afectar en buena medida a los procesos de negociación colectiva de los próximo meses. En opinión de uno de los negociadores de la reforma laboral en Madrid, la eliminación de la preeminencia del convenio de empresas o la vuelta a la ultraactividad para evitar que los convenios decaigan en caso de falta de acuerdo entre las partes pueden favorecer la negociación colectiva.
El responsable de negociación colectiva de CC.OO. Catalunya, Jorge Moraleda, asegura que más allá de qué cifra se pida de aumento salarial, ese crecimiento “no puede ser anecdótico”, debe incorporar un salario mínimo para cada convenio y cláusulas de recuperación o revisión salarial.
Los economistas creen que la
Los economistas alertan de conflictos por la tormenta perfecta del alto IPC con años de desigualdad
desbocada de los últimos meses es la último de las capas de crisis que se han superpuesto sobre un magma de desigualdad social creciente en España que encontró una vía de escape como si fuera un volcán en el conflicto de Cádiz de estos últimos días. En opinión de Josep Oliver, catedrático de Economía Aplicada de la UAB, en determinados ámbitos de la sociedad española se acumulan años de desigualdad creada en la crisis del 2008 que la posterior recuperación truncada por la covid no fue capaz de cubrir. Oliver añade que la incertidumbre sobre el futuro con la reforma de las pensiones, del cada vez más difícil acceso a la vivienda, de la pérdida de entre un 10% y un 15% de los salarios por los procesos de ERTE puestos en marcha en el 2020 por la covid crean un escenario propicio para generar un conflicto grave como el de Cádiz. “Hemos interiorizado como sociedad que es normal la desigualdad cuando en realidad no lo es”, precisó.c