Los sindicatos denuncian los convenios del metal, hostelería y oficinas
El punto de partida rondará el 3% y puede llegar al 4%
Los sindicatos catalanes han denunciado en los últimos días tres de los más importantes convenios colectivos de Catalunya cuando el IPC de la comunidad está en el 5,2%: el del metal de Barcelona, el de la hostelería de Catalunya y el de oficinas y despachos autonómico. Aunque quieren la semana próxima anunciar en un gran acto las líneas maestras de la negociación de esos acuerdos y del resto, la cifra de partida de subida para el 2023 estará entre el 3% y el 4% dependiendo del caso con cláusula de revisión, según fuentes consultadas.
José Juan Marín, secretario de Acción Sindical CC.OO. Industria Catalunya, no quiere dar una cifra pero da por hecho que no se partirá de un alza del 2% como la que se ha pactado en Cádiz sino que la idea es de empezar más arriba e incluir recuperación. Su homólogo en UGT Catalunya, Nardi Fuertes, señala que el punto de partida será como mínimo la inflación prevista para el conjunto de este año que algunas instituciones sitúan en el 3% a finales de diciembre.
En los tres casos, el convenio ha sido denunciado y, por lo tanto, en las próximas semanas se constituirá la mesa negociadora para comenzar las reuniones en enero. Cuando decae un convela nio porque ha finalizado su vigencia, la empresa (o la patronal) y los sindicatos pueden decidir prorrogar el convenio tal como está o “denunciarlo” para negociar uno nuevo. Quien lo denuncia lo hace con la intención de obtener una mejora para sus intereses en el sentido que sea ya sea la empresa para bajar condiciones o los sindicatos para mejorarlas. En los tres casos, la denuncia realizada esta semana ha correspondido a los sindicatos con la evidente intención de incrementar los salarios y las condiciones de los trabajadores que dependen de ese acuerdo. Solo en el caso del metal, los empleados afectados son entre 190.000 y 200.000 personas.
Josep Ginesta, de Pimec, señaque el convenio del metal es como un cajón de sastre donde se incluyen a muchas empresas que es difícil ubicarlas en una actividad.
Algo parecido sucede con el de oficinas y despachos. Javier Ibars, de Foment, recuerda que ese convenio se utiliza para cubrir muchas actividades administrativas en Catalunya.
En el caso del convenio de hostelería, este es el acuerdo marco por el que se rige buena parte del sector del turismo en Catalunya.
En la comunidad existe una acuerdo marco de convenios (el AIC, Acuerdo Interprofesional de Catalunya) que fija algunos elementos que deben aparecer en la negociación pero sin establecer una recomendación salarial. Para los pactos de la retribución se opta por las recomendaciones que se establecen en el ANC estatal.
Los sindicatos quieren establecer en los futuros convenios una remuneración anual mínima que supere el SMI (salario mínimo interprofesional) que actualmente en España está en 965 euros. Con arreglo a anteriores pactos, muchos convenios incorporaban un sueldo mínimo de 14.000 euros (1.000 euros por 14 pagas) que ha quedado desfasado ya que está muy próximo (solo 35 euros más) al SMI estatal. Por eso los sindicatos quieren que sea como mínimo de 1.065 euros al mes.c
Los tres convenios que se negociarán son los de mayor envergadura de Catalunya
Las diferencias en el punto de salida de las partes son grandes y se auguran conflictos