Telefónica cierra el plan de salidas voluntarias con 2.418 adhesiones
Telefónica cerró ayer el plan de salidas voluntarias (PSI) que planteó el pasado mes de noviembre y cuyo plazo de inscripción terminó a última hora del pasado jueves.
Un total de 2.418 trabajadores se han adherido, lo que supone cubrir el 81% de las 2.980 plazas disponibles, un volumen que está en línea de los esperado por empresa y sindicatos. Aunque está lejos de los 4.532 que cumplían las condiciones para poder hacerlo: haber nacido antes del año 1967 y haber estado más de 15 años trabajando en la compañía.
Las condiciones de salida fueron acordadas a finales de diciembre con los sindicatos mayoritarios y suponen que los trabajadores nacidos en el año 1967 saldrán de la empresa percibiendo el 68% del sueldo, mientras que los nacidos en 1966 o anteriores recibirán el 65%.
Según informaron ayer los sindicatos, el PSI se ha saldado con un 80% de adhesión en el primer colectivo y un 28% en el segundo caso, ya que estos últimos ya habían tenido la oportunidad de participar en planes de salida anteriores y la habían rechazado. Además, Telefónica asume las cuotas de la Seguridad Social y el seguro privado de salud hasta la edad legal de jubilación. Está previsto que las salidas comiencen a partir del mes de febrero.
El PSI supondrá para Telefónica España un coste de alrededor de 1.400 millones de euros, una cuantía inferior a la inicialmente provisionada cuando el plan ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores, e impactará en los resultados del cuarto trimestre del 2021. Telefónica calcula que estas salidas reportarán ahorros de 230 millones de euros a partir del 2023.
Ese es el tercer proceso de salidas incentivadas de personal activado por Telefónica en los últimos años. El primero fue en 2016 y el segundo en el 2019. Pese a las buenas condiciones económicas y sociales pactadas en todos ellos, el sindicato UGT ha recalcado en esta ocasión el malestar que genera la continua pérdida de capital humano que supone esta práctica. El sindicato planteó el pasado mes de noviembre establecer un Pacto Social por el Empleo con el fin de conciliar los intereses de los trabajadores y trabajadoras y la necesaria competitividad económica y organizativa a la que debe aspirar la compañía.
En base a esa negociación, este plan de salidas ha supuesto también pactar la extensión del convenio colectivo con una subida del 1,5% de la masa salarial y un plus de 300 euros a todas las personas trabajadoras incluidas dentro del ámbito del convenio que estén dadas de alta a fecha 1 de enero del 2023. Telefónica además se ha comprometido a contratar a 400 empleados en dos años y definirá un nuevo modelo de flexibilidad al tiempo que buscará maneras de garantizar el empleo en más provincias mediante el uso del teletrabajo.n
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joint venture
BT, una de las firmas más beligerantes contra la operación.
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