“No veo ninguna otra expectativa que no sean los 1.000 euros con carácter retroactivo”

SMI

Fue uno de los puntos que costó más consensuar, porque es de los más complejos y supone de hecho un cambio cultural. Estamos ante un paquete de medidas que, con toda seguridad, en un año o año y medio reducirá la temporalidad en torno a 10 puntos, y eso nos acercará a la situación europea. Esa era una de las exigencias de la Comisión Europea, porque ese 26% de temporalidad en España

He hablado con casi todos los grupos políticos y hemos ido manteniendo contactos también durante todo el periodo de negociación. Creo que debería poder generarse

El procedimiento de la negociación viene muy marcado por la pandemia. Antes de la covid teníamos la previsión de abrir una mesa de negociación y plantear un listado con los temas a tratar. Después, el listado ha venido en el acuerdo entre el Estado español y la Comisión Europea: los ERTE, la contratación y la negociación colectiva. ¿Eso quiere decir que la negociación ha concluido? No. Vamos a abrir mesa de negociación para tocar otros apartados que no están: básicamente el despido colectivo, es decir, los ERE, porque España tiene ahora una metodología absolutamente abierta, la más liberal de Europa: menos tendrán que reconocer que algunas cosas han cambiado de manera sustancial. Bueno, a mí me parece que este es un peldaño que subimos en la escalera, que tiene más peldaños.

Esos sindicatos sostienen que una vez pactado este acuerdo de reforma laboral no podrá volver a abrirse.

Bueno, para ellos también era imposible que hubiéramos llegado a donde hemos llegado. Llevo tiem

Lo que sí que se ha abierto ya son las negociaciones para subir los salarios este año.

Hay preocupación en Europa porque en España no suben los salarios desde hace años. Este es un dato significativo, porque la subida de los salarios es necesaria para garantizar el crecimiento y la estabilidad económica. El consumo interno tiene que formar parte de ese paquete para la recuperación. Es evidente que la inflación está desbocada y hay dudas de si esta situación ha venido para quedarse. Yo creo que hay un poco de todo. Nuestra estrategia es la de subir de manera racional los salarios y conjugarlo con una cláusula de