La CEOE deja en manos de cada sector la negociación salarial
La patronal se reafirma en su propuesta de un aumento del 3,5% este año
Roto el pacto salarial con los sindicatos, la CEOE aprobará hoy su recomendación a las empresas sobre la subida de los salarios que deben asumir durante este y los próximos años. Lo que prepararon ayer los secretarios generales de la patronal y hoy aprobará el comité ejecutivo supone dejar manos libres a cada sector y a cada empresa para que actúe en función de su situación específica.
Lo que sí se pueden añadir son dos orientaciones. La primera es que no se acepten las cláusulas de revisión salarial en función de la inflación, y la segunda, alguna referencia a la propuesta que planteó la CEOE el 8 de abril y que no aceptaron los sindicatos. Allí se situaba un 3,5% de aumento este año, un 2,5% en el 2023 y un 2% en el 2024, sin incluir ninguna cláusula de garantía salarial. En cualquier caso, lo más probable es que en la recomendación formal de hoy no se mencionen cifras específicas.
La patronal pide a sus asociaciones moderación salarial y deja en manos de cada sector y cada empresa actuar en función de su situación específica. Lo que sí se subraya es el rechazo a las cláusulas de garantía salarial que fue la reivindicación de los sindicatos que acabó haciendo naufragar la negociación.
En realidad, los porcentajes de aumento planteados para este año y los dos siguientes no se diferenciaban demasiado entre las últimas propuestas de la patronal y los sindicatos. Donde residía la gran discrepancia era en las cláusulas de revisión salarial en función de la inflación que CC.OO. y UGT reivindicaban. A esto, la CEOE se negaba y se sigue negando en redondo. “Con las cláusulas, es imposible llegar a un acuerdo”, se siguen ratificando fuentes de la CEOE.
Lo que sí plantean es la posibición
El comité ejecutivo recomendará hoy a las empresas que no acepten cláusulas de revisión salarial
lidad de volver a negociar en el momento en que la inflación esté más controlada. Entonces, la posibilidad de un entendimiento podría volver a tener opciones. Sin embargo, tal como están las cosas, esta caída de la inflación no es previsible que se produzca hasta el próximo año.
Por el momento, con el fracaso de las negociaciones para renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), los sindicatos ya han anunciado movilizaciones y también que tensarán los convenios. Lo cierto es que la negociacolectiva ya lo está notando. En la reunión de ayer, algunas patronales se quejaron de la parálisis que están sufriendo en la negociación de los convenios, cuando hay elementos de la reforma laboral que están pendientes de desarrollarse precisamente en los convenios colectivos.
La inflación disparada rozando en marzo el 10% ya se sabía que sería un obstáculo muy difícil de superar. Los sindicatos tienen la presión de unos trabajadores que por el momento están perdiendo rápidamente poder adquisitivo de forma y, aunque lo pueden escalonar en varios años, exigen garantías de recuperarlos. El instrumento que han elegido para conseguirlo son las cláusulas de garantía salarial que antes del 2008 estaban plenamente extendidas, pero que, a raíz de aquella crisis prácticamente desaparecieron del escenario laboral. En el último año, sí que se han recuperado en buena parte de los nuevos convenios firmados, y CC.OO y UGT los quieren instalar como norma.
En cambio, las empresas consideran que la indexación con la inflación supondría una escalada de costes que no podrían trasladar plenamente al precio final de los productos, con el perjuicio correspondiente.
En la discusión, también ha entrado el Banco de España, partidario de un pacto de rentas, que supondría sacrificios por las dos partes, y que, además, temeroso de los denominados efectos de doble ronda y de la espiral inflacionista, recomienda evitar ligar los salarios directamente con la inflación. Aunque reconoce que hasta el momento esto no se ha producido, dado que los salarios han aumentado mucho menos que los precios, teme que se pueda convertir en un riesgo en el futuro próximo.c