¿Falta personal?
Los empresarios del sector turístico y de la hostelería se quejan de que no encuentran personal para trabajar esta próxima temporada, en la que se prevé una importante recuperación de la actividad. Se espera que el turismo alcance el 80% del año anterior a la pandemia, el 2019, cuando registró un récord histórico de visitantes extranjeros.
Pero los hoteleros y los dueños de bares y restaurantes no son los únicos que no encuentran personal. En diversos sectores industriales sucede lo mismo, así como en varias ramas del sector servicios. Fundamentalmente se necesitan profesionales que dominen las nuevas tecnologías, pero también trabajadores que conozcan los oficios más clásicos. El sector de la construcción, que finalmente ha empezado a recuperarse con intensidad, ve frenada su capacidad de crecimiento también por la falta de personal. Es tradicional, asimismo, que la agricultura deba recurrir a importantes contingentes de inmigrantes para las faenas agrícolas.
La gran contradicción, sin embargo, es que todo ello sucede en un país con tres millones de parados y una tasa de desempleo del 14%, la más elevada del euro junto con Grecia. No puede retrasarse más un análisis en profundidad de lo que falla en el mercado laboral español, que no es precisamente –visto lo que sucede– la falta de trabajo. Gobierno, patronal y sindicatos deben realizar con urgencia un diagnóstico de la situación y adoptar las soluciones más eficaces y urgentes posibles. Hay que tener en cuenta que algo más de la mitad de la citada cifra de tres millones de parados cobran subsidio de desempleo. Mantener la actual ineficacia del mercado laboral, por tanto, no solo tiene un elevado coste social sino también económico.
¿Pero qué sucede en el mercado laboral español? Eso es lo que hay que investigar. De entrada, una explicación podría ser que la sociedad ha envejecido, que no hay jóvenes suficientes para trabajar y que faltarían más inmigrantes. No decimos que no. Pero ello contrasta con la existencia de una tasa de paro juvenil del 30%. Es un desfase, como mínimo, extraño.
Otra explicación podría estar en el pésimo funcionamiento del Servicio Público de Empleo Estatal y el conjunto de organismos asociados, tanto en la Administración central como en las autonómicas. El nivel de conexión entre ofertas y demandas de trabajo que realizan es muy bajo. ¿Por qué no se reforman estos servicios después de haber demostrado históricamente su ineficacia? ¿No sería mejor privatizarlos?
La falta de movilidad laboral dentro del país, a causa de las rigideces autonómicas, es otra causa que habría que analizar. En el mal funcionamiento del mercado laboral español influye también decisivamente la grave desconexión que existe entre las necesidades de las empresas y la oferta del sistema educativo, tanto de las ramas de formación profesional como de las universidades. Invertir en educación, aunque no sea lo suficiente, para que el sistema educativo no sea capaz de formar el personal que se necesita refleja una gran ineficiencia. Los corporativismos del sistema educativo impiden las drásticas reformas que harían falta.
El bajo nivel salarial de algunos sectores es un factor que, asimismo, desincentiva el trabajo en el país y fomenta la emigración. Desde diversos organismos también se ha denunciado que el seguro de paro es demasiado generoso y penaliza el empleo. Tanto es así que resulta a veces más rentable estar en el paro que trabajar por salarios bajos, sobre todo si en la misma familia se reciben varios subsidios o se realizan tareas en la economía sumergida, que es muy grande. Redoblar los servicios de inspección laboral y social para combatir el fraude es urgente.
La mejora del mercado laboral, en suma, exige una amplia estrategia transversal, previo el correcto diagnóstico, y una decidida voluntad política de llevarla a cabo con éxito.c
Muchos sectores tienen necesidad de mano de obra pese a que hay tres millones de parados