Hacienda propone un aumento salarial del 8% en tres años a los funcionarios

La subida salarial a los funcionarios del 8% repartida en tres años que planteó ayer el ministerio de Hacienda fue rechazada por los sindicatos por considerarla insuficiente, aunque las negociaciones siguen hoy y se constata que las posiciones se han acercado.

Lo que propone el Gobierno es un incremento adicional del 1,5% de los sueldos este año, que se sumaría al 2% ya concedido en los presupuestos de 2022; además de un 2,5% para 2023 y un 2% para 2024. El Ejecutivo se ha movido finalmente a la búsqueda de un acuerdo con los funcionarios y además del incremento de los salarios, también ha añadido otros elementos en su propuesta como la jornada laboral de 35 horas.

Los sindicatos han destacado que el alza de la inflación, incluida una subyacente que puede terminar el año en el entorno del 8% y del 6% en 2023, exige una subida salarial adecuada. “La impresión de este primer intercambio negociador que hemos tenido con el Gobierno es positiva, pero con reservas. Seguimos sin tener una oferta concreta de los que se quiere poner”, afirmó el coordinador del Área Pública de CC.OO., Humberto Muñoz. Este sindicato pide un aumento salarial de entre el 9,5% y el 10%, repartido entre los tres años, y dejando margen de flexibilidad al Gobierno para proceder a su distribución.

Por otro lado, desde UGT reconocen el paso que ha dado Hacienda al incorporar un aumento del 1,5% este año con carácter retroactivo, pero consideran insuficientes los incrementos planteados para 2023 y 2024. “Para el 2023, el Gobierno sí sabe que la inflación va a estar alta … Estaríamos más satisfechos si el 2023 tuviera el mismo tratamiento que el 2022. Tampoco estaría tan lejos”, dijo el secretario general de UGT de Servicios Públicos, Julio Lacuerda.

Además del aumento salarial y la jornada laboral de 35 horas, el Gobierno también ha expuesto otras medidas que incluyen mejoras para la promoción interna, la movilidad y el acceso., También referencias a mejoras para el personal laboral del exterior, que no se han concretado, el desarrollo de la Ley de Función Pública (en la que se incluye la evaluación del desempeño), el teletrabajo y la captación de talento.c

Se plantea una subida extra del 1,5% este año, que se sumaría al 2% ya fijado, un 2,5% en el 2023 y un 2% en el 2024