“Es inaudito que no pueda hablar en la asamblea”
Virginia Guinda Candidata a presidenta de la CEOE
Virginia Guinda (48 años, Barcelona) es una empresaria y vicepresidenta de Foment del Treball, que presentó por sorpresa su candidatura a presidir la CEOE y que mañana verá cuántos apoyos recaba frente al actual presidente, Antonio Garamendi. Guinda ha pedido intervenir en la asamblea electoral de la patronal antes de que los 789 vocales emitan su voto, pero se lo han negado. En una entrevista a La Vanguardia, apunta tres objetivos básicos de su programa: una CEOE menos jerárquica y más participativa; más formas de contratación temporal y una reivindicación del empresario.
¿Por qué decidió presentarse tan a última hora?
Es una decisión que tomé cuando Gerardo Pérez se retiró, porque pensaba apoyarle, y es fruto de una honda preocupación como empresaria por los cuatro años que vienen. Creo que la CEOE debería de ser mucho más propositiva y trabajar de manera más colegiada.
¿Qué tal se lleva con el señor Garamendi?
Tenemos poca relación, pero cordial. Nos saludamos el jueves en el acto del corredor mediterráneo y como siempre fueron palabras amables.
Su presentación a última hora, ¿puede interpretarse como que es la candidata de Foment para hacer frente a Garamendi?
Lo que creo es que hay una facción de la CEOE, que aparece reflejada en los medios como fuentes empresariales, a la que le interesa plantear estas elecciones como una pugna entre Garamendi y
Sánchez Llibre para quitarme a mí de la ecuación. Esto refleja el miedo de esta facción de la CEOE a que la CEOE de verdad sea un nuevo motor más transparente y más propositivo.
Entonces, ¿no es la candidata de Sánchez Llibre?
No, soy mi propia candidata con un gran respaldo por parte de todo Foment del Treball, de Sánchez Llibre y de todos los que me han avalado.
Pide una CEOE más participativa y transparente. ¿Esto implica que considera la actual presidencialista y que no da voz a las organizaciones?
Creo que actualmente la CEOE
No hablará a los vocales
está muy jerarquizada y que debería de funcionar incorporando más voces de manera más transversal, más acorde a como funcionamos las empresas y, de esa manera, ser más plural desde la unidad.
¿Va usted a dirigirse a la asamblea el día de las elecciones?
Hemos solicitado una comparecencia pública ante la asamblea y el secretario de la CEOE nos ha manifestado su negativa porque, según él, es jurídicamente imposible que la candidata pueda dirigirse a la asamblea. Resulta inaudito.
Usted pide más formas de contratación temporal.
Pido más formas de contratación que den una mayor flexibilidad a un coste competitivo porque ahora hay sectores de actividad, por ejemplo los estacionales, que tienen que hacer una sobrecontratación con los pocos tipos de contrato que hay para poder cubrir lo que necesitan; y esto te convierte en menos productivo, menos competitivo. Habría que recoger la realidad desde las distintas empresas con distintos tipos de contrato.
El Gobierno dice que esta limitación de contratos temporales permite ganar calidad del empleo.
Esto es una lectura política de las cifras. El marco laboral actual no recoge la complejidad de las distintas actividades económicas, que nos convendría a todos que se vieran mejor reflejadas; se crearía más empleo dando mayor competitividad a las empresas. No con un marco laboral tan intervencionista que quiere llegar a regularlo absolutamente todo,
“La CEOE está muy jerarquizada y debería incorporar más voces, ser más transversal”
Cambios en contratos “Pido más formas de contratación que den más flexibilidad a un coste competitivo”
¿Hay que subir los salarios?
Los salarios hay que aumentarlos, sobre todo algunos, y también hay que revisar los impuestos que pagamos las empresas y las cotizaciones sociales, puesto que al final se trata de que por un lado los trabajadores tengan una retribución adecuada y, por otro, a las empresas nos tienen que dar un marco de competitividad. Hay que situar a los empresarios en un plano en la negociación con una importancia igual a la que se sitúa a los trabajadores.
¿No la tienen ahora?
Desde luego que no. El Gobierno sitúa a los empresarios en una posición injusta y en la CEOE tenemos que reivindicar el valor real que los empresarios aportamos a la sociedad. Tenemos que ser reconocidos a nivel social, pero también en las negociaciones.c