El peor capitalismo

Los despidos masivos de las grandes tecnológicas tienen, al parecer, motivos que los justifican a los ojos siempre indulgentes de los economistas. En el caso de Meta, según su máximo responsable, es que habían sobrecontratado. En otros, se hicieron previsiones equivocadas. En el de Twitter, queda la duda de si se aprovecha la rebelión de sus equipos para depurar la plantilla. Y en casi todos, la explicación técnica es que los mercados estaban acostumbrados a excepcionales crecimientos, vinieron los crecimientos raquíticos, esos mercados perdieron la confianza, se detectó un bajón en las bolsas, y se reacciona con la peor medida del peor capitalismo: echando a empleados. En Estados Unidos despedir al 15% o al 30% de la plantilla no requiere más trámites que el deseo del dueño o del consejo de administración.

Lo que sorprende a los demás asalariados es la identidad de los autores de los despidos: son las personas más ricas del mundo, las que encabezan

¡Antes condenar al hambre a miles de trabajadores que perder un puesto en la lista de ‘Forbes’!

cada año la lista de Forbes, las que miden su patrimonio en cantidades próximas o superiores a los cien mil millones de euros, las que poseen el increíble 90% de la riqueza de Estados Unidos y dejan el 10% al resto de la población. Y claro: no pueden perder esos puestos privilegiados en el ranking del poder financiero. Son grandes empresarios que no soportan que se detecte debilidad o decadencia en sus emporios. ¡Antes condenar al hambre a miles de trabajadores que perder un puesto en la lista de los grandes!

En las bolsas, incluso en las crónicas periodísticas, la eficacia empresarial se mide por los resultados, no por la cantidad de empleados, que, a efectos de valoración, son igual que máquinas. Se castiga la caída del beneficio y se premia su incremento. Y si ese incremento se consigue despidiendo mano de obra, a los mercados no les importa: el gran capitalismo no tiene sentimientos y en los países donde hay libertad de despido, no tiene alma. Conozco a directivos que mantuvieron su bonus millonario porque antes consiguieron mejorar los resultados a base de reducir plantilla. Cuando pase esta etapa de pinchazos y quizá de recesión, seguiremos viendo que los grandes ricos de Forbes son los mismos del año pasado. Los pobres solo son un número. Por no tener, no tienen ni nombre.c