Adaptarse AL CAMBIO
El ‘reskilling’ y el ‘upskilling’ permiten conseguir un empleo de calidad, mantenerlo y mejorarlo en el tiempo
Vamos con patrones antiguos; para mejorar la empleabilidad es necesario aprender con otra mirada. Lo dicen los expertos, las empresas y los estudios. La adaptación al cambio es una de las soft skills que más valoran las compañías entre sus profesionales, aunque también es una de las cualidades más difíciles de encontrar, apunta una encuesta realizada por InfoJobs.
Si tenemos en cuenta que a lo largo de su trayectoria profesional, una persona cambiará tres veces de profesión –no de empresa, sino de perfil profesional–, es necesaria una formación que permita esta adaptación al cambio y una recapacitación profesional. Es decir, formarse en nuevas competencias y habilidades para que el talento sea ocupable y tenga un perfil atractivo para las empresas.
Esta recapacitación profesional puede darse en dos niveles: como reskilling (adquisición de nuevas competencias profesionales) o como upskilling (adquisición de competencias profesionales dentro de la misma ocupación). Las dos opciones permitirán incrementar la empleabilidad, o lo que es lo mismo: conseguir un empleo de calidad, mantenerlo y mejorarlo en el tiempo.
RECICLAJE PROFESIONAL
El reskilling o reciclaje profesional es una formación de corta duración en la que se puede producir un cambio de perfil profesional y de ocupación para adaptase a nuevas demandas del mercado laboral. Incrementa el grado de empleabilidad de los trabajadores aumentando sus oportunidades laborales al adquirir y/o actualizar nuevos conocimientos, destrezas y habilidades. Es una formación muy práctica, muy aplicada, que va directamente a la adquisición de determinadas competencias.
Ejemplos de reskilling son: un monitor que da clases de piscina, si realiza un curso de aquafitness para la tercera edad o de natación para bebés, amplía el abanico de personas a las que puede dar clases y, por tanto, sus posibilidades de encontrar trabajo; o una persona que trabaja de carpintero, con un curso de especialización en carpintería para barcos, puede encontrar trabajo en el sector náutico.
La persona que se enfrenta a la capacitación para un upskilling ya cuenta con el conocimiento y las competencias técnicas (hardskills) para afrontar su puesto de trabajo, pero necesita actualizar sus habilidades para implementar nuevas estrategias, puntos de vista o enfoques que se ajusten a las nuevas dinámicas laborales. Para las empresas, es más económico formar a un empleado actual que capacitar a uno nuevo. Por ello, es importante identificar a los empleados con más potencial y ofrecerles toda la formación necesaria para que sean líderes en su especialidad.