“El culto al trabajo es la nueva religión”
Tengo 49 años. Nací en Vitoria y vivo en Barcelona desde el año 2000. Soltero y sin hijos. La justicia social, la igualdad de oportunidades y los derechos son los valores que debemos defender. Entré en un seminario con 11 años, era creyente y allí aprendí
La vocación tiene lado oscuro? El culto al exceso laboral es una realidad, y los trastornos mentales relacionados con el trabajo están aumentando.
¿Qué está pasando?
Se está instrumentalizando la vocación desde algunos sectores, gerencias y jefes, para utilizarla como una herramienta de chantaje emocional y de presión.
¿Cómo?
Recurriendo a la implicación emocional más allá de lo razonable. Por ejemplo, en el trabajo de los sanitarios públicos, ante nuestro “ya no podemos más”, te responden que debes hacerlo porque es tu vocación y hay vidas en juego.
Muchos achacan ese exceso de trabajo a una mala gestión personal.
Tendemos a identificarnos con nuestro trabajo, nos creemos que somos el trabajo que hacemos; eso es reduccionista e injusto, y cínico, porque el problema es la sobrecarga.
Queremos ofrecer lo mejor de nosotros mismos.
El problema es cuando se crean situaciones asimétricas en las que un empleador tiene el comodín de decir que quiere más y al empleado solo le queda como única respuesta la de implicarse y dar más o ser marginado.
¿Hay estudios?
Sí, y dicen que cada vez nos dan más tareas que integrar y menos tiempo para hacerlas. La presión continuada solo conduce a un agotamiento tan profundo que experimentamos una resaca de presión que puede apagar nuestra creatividad durante dos días.
Alto precio.
Se instrumentalizan las redes sociales para que sean grietas a través de las cuales el trabajo entra en nuestras casas, una realidad que antes no existía. Estamos hiperconectados con la vida laboral, quitándonos tiempo de descanso y de desconexión.
¿Cómo nos afecta esa presión?
El estrés laboral nos hace estar en un estado de hiperalerta, una descarga cerebral de neurotransmisores y hormonas que crean unas cascadas inflamatorias que sigue activa incluso en procesos como el sueÒo.
¿El hacer y rendir también ha invadido nuestro ocio?
Nos sentimos culpables cuando descansamos y tendemos a rentabilizar nuestro ocio, incluso a veces haciendo alarde en las redes de actividades que no nos podemos permitir pero que se han convertido en una marca de estatus.
¿Cómo son los currículum de hoy?
Hipermusculados, porque hay poca oferta y mucha demanda y se piden más condiciones. Y hay clasismo, porque no todo el mundo se puede permitir acceder a según qué tipo de formaciones.
Las habilidades blandas: valor en alza.
Es otro concepto muy interesante, procede del ejército americano, cuando lo que buscaban eran soldados manejables, que entraran fácilmente en la dinámica de la disciplina.
Da que pensar.
El trabajador perfecto es el que responde como modelo militar, aspirando a ser algún día ascendido o recibir un piropo profesional que le da un subidón de dopamina pero no le paga el alquiler.
Hoy nos realizamos a través del trabajo.
El culto al trabajo es la nueva religión, los nuevos santos son los emprendedores exitosos, los profetas son la gente que nos dice cómo conseguir el éxito y los mártires son esas personas que se tienen que sacrificar en sectores profesionales que trabajan en precario.
¿Dejaremos de inmolarnos por el trabajo?
Sí, aparte de la Gran Renuncia que sacudió el mercado laboral en el 2021, el dato más elocuente es que, tras la crisis pandémica, buena parte de los trabajadores ha migrado hacia ocupaciones con menos carga laboral.
¿Cómo están reaccionando los jóvenes?
Las nuevas generaciones ya han empezado a dejar de inmolarse, porque esa idea de sacrificarse por conquistar un futuro mejor ya no está en su cabeza, entre otras cosas porque no tienen nada claro que exista ese futuro.
Entiendo.
Quieren implicarse, pero quieren trabajar por algo que tenga significado y sentido, no para que ciertos empresarios consigan un porcentaje mayor de ganancias cada aÒo. Quieren un mundo mejor.
Bueno, eso queremos todos.
Habría que definir qué es exactamente eso que perseguimos con ahínco, porque nos dejamos llevar mucho por lo que hacen los demás a la hora de estipular qué tiene valor y qué no. En psicología se llama contagio de objetivos.
¿Debemos dejar de considerar el trabajo la manera de realizarse?
Sí, y empezar a decir basta a los abusos, como cuando alguien nos plantea trabajar a cambio de reputación y no de un salario digno.
Habrá que ganarse la vida.
Sí, y colocar el trabajo en lo que es: un medio digno, incluso enriquecedor, pero no un fin.