La Vanguardia (Català-1ª edició)
Aquí hi ha marro
productes als quals no es podien posar taxes, etiquetes sense preus i sobrepreus que es cobraven directament a les caixes. Només a la botiga de Columbus Circle, es van detectar 240 violacions greus i en total i des del 2010, en el conjunt dels seus establiments de Nova York, la cadena acumula 800 infraccions que de moment li han costat 58.000 dòlars de multa, però es preveu que en seran molts més. Per acabar de complicar aquesta espiral de desprestigi, un ciutadà del Bronx, Joseph Bassolino, ha presentat una demanda contra la companyia per estafar-lo durant tres anys.
La primera reacció de Whole Foods va ser negar-ho tot i argumentar que el DCA no havia presentat cap prova que corroborés de forma concloent les seves acusacions. Però la situació es va tornar insostenible i va ser llavors quan John Mackey i Warren Robb, els dos copresidents de Whole Foods, a través d’un vídeo que van penjar al YouTube, van entonar el seu curiós mea culpa.
Van reconèixer que algunes coses no s’havien fet bé i que s’havien produït errors greus que es comprometien a solucionar, però ho van atribuir als seus empleats i concretament a la seva falta de formació, sense assumirhi ells cap responsabilitat perso-
El restaurant Per Se no repartia entre els seus treballadors el que cobrava als clients en concepte de servei
nal, malgrat que l’any passat Whole Foods va haver de pagar una multa de 800.000 dòlars per un seguit de casos similars en algunes dels seus establiments de Califòrnia.
No ha estat l’únic escàndol que aquests dies ha sorprès els novaiorquesos. Fa dos anys, el fiscal general de Nova York, Eric Schneiderman, va començar a investigar el restaurant Per Se, del prestigiós xef Thomas Keller i un dels més cars de la ciutat, ja que pel que sembla cobrava un 20% addicional en els seus serveis de càtering i a alguns clients del mateix restaurant en concepte de “servei”, però es veu que aquests diners mai no arribaven a mans dels empleats, tal com s’estableix en les disposicions del departament de Treball de Nova York. Si finalment es comprova que això és cert, el restaurant es pot veure obligat a repartir 500.000 dòlars entre els seus empleats.