La Vanguardia (Català-1ª edició)
Ells anteposen el seu èxit laboral al d’elles
Fins al 70% dels homes MBA de Harvard creuen que les seves carreres professionals han d’estar per sobre de les de les seves dones
Un altre element a tenir en compte a l’hora d’analitzar el motiu pel qual les dones no arriben, en els percentatges que els correspondria per la seva formació i preparació, als càrrecs directius: la seva parella. Més fins i tot que el fet de tenir un fill, una de les claus que històricament s’han utilitzat per explicar la persistent bretxa de gènere laboral. Un estudi elaborat pel Harvard Business School sobre els seus exalumnes i especialment sobre els més selectes, els MBA, posa en el punt de mira el paper dels homes: el 70% dels alumnes homes reconeixen que han anteposat la seva carrera professional a la de la seva parella femenina. Entre les seves alumnes, un 40% assenyalen que s’han posat darrere de la seva parella a l’hora d’escalar responsabilitats al món laboral.
Per què? L’estudi, que es va centrar en les respostes de 6.611 alumnes de diferents generacions (fa 50 anys que els MBA es van posar en marxa), no dóna respostes taxatives tot i que sí que deixa clar que aquesta manera d’actuar d’homes i dones (en aquest cas, suposadament exitosos per haver-se graduat en una de les millors universitats del món) té a veure amb “barreres internes”, amb la pervivència d’estereotips que es mantenen en el temps i que les persones tenen interioritzats d’una manera conscient. Homes i dones es reconeixen una sèrie d’atribucions que els condueixen a assumir que ells estan més preparats per tenir càrrecs de responsabilitat mentre que elles han d’equilibrar la vida laboral i familiar.
Per Robin J. Ely i Colleen Ammerman, dos dels investigadors d’aquest estudi, elaborat a partir d’un treball de camp que es va realitzar entre el desembre del 2012 i el febrer del 2013, el fet que les dones “avancin més lentament” en l’ascens a l’alta direcció s’ha atribuït des de sempre (i així també ho fan els estudiants de Harvard) “a les limitacions relacionades amb la família”. “Tot i això, la nostra evidència no va donar suport a aquesta explicació”, assenyalen tots dos en un article en el qual presentaven els resul- tats de la investigació. Els dos investigadors consideren que l’asseveració que la dona prioritza la seva família no s’ajusta a la realitat que els enquestats havien detallat en les seves respostes a preguntes sobre si els alumnes havien deixat una feina o havien reduït el seu horari per complir amb les responsabilitats familiars o personals.
Què passa, doncs? Una altra de les investigadores que ha participat en l’estudi, Pamela Stone, ho té clar: els estereotips de gènere són els que impedeixen de trencar el sostre de vidre. Idees com que la dona és menys ambiciosa que l’home, que la seva realització personal passa exclusivament per l’assistència a la seva família i que l’home és més competent per assumir responsabilitats expliquen en bona mesura que perduri un model de feina centrat en l’home. Un model, assenyalen els experts, clarament perjudicial per al desenvolupament empresarial.
La perpetuació dels estereotips de gènere és el principal escull perquè les dones ascendeixin