La bretxa entre empleats més ben i més mal pagats creix

Els salaris a Europa van adquirint forma de piràmide, amb una base molt àmplia formada pels treballadors amb sous baixos i, en la cúspide, un reduït grup d’ocupats amb sous molt voluminosos. L’informe mundial sobre salaris, fet públic ahir a la nit per l’Organització Internacional del Treball (OIT), posa l’accent en aquest increment de la desigualtat salarial: a Europa, el 10% dels més ben pagats guanya un de cada quatre euros dedicats a sous, mentre que la meitat dels assalariats –els que menys guanyen– només percep un altre 29,1% del total de la massa salarial.

L’OIT ha analitzat les diferències entre diferents empreses però també les que hi ha dins de les corporacions. I, en escrutar els salaris mínims i màxims que es paguen en cada empresa europea, conclou que les desigualtats més acusades es troben en aquelles que tenen sous mitjans més elevats. Així, els alts directius guanyen 211 euros per hora, pràcticament quintuplicant la remuneració mitjana de la seva companyia –45 euros/hora–.

Per tot això, l’OIT reclama una “autoregulació” de les empreses perquè “la desigualtat social es mantingui dins de límits socialment acceptables”. Alhora, planteja la necessitat d’anar més enllà d’exigir transparència en la remuneració dels que cobren al “màxim nivell” i de tenir en compte l’opinió dels accionistes. I, per això, obre el debat sobre si “fan falta més normes per descoratjar paquets de compensació basats en el valor accionarial a curt termini i no en el rendiment de l’empresa a llarg termini”. També demanen un sistema fiscal més progressiu que desincentivi les exigències de retribucions cada vegada més elevades per part dels alts directius.