La sanitat catalana concertada intenta modernitzar-se en xarxa

La Unió, organització d’hospitals i centres sociosanitaris concertats a Catalunya, va organitzar ahir una jornada en què es va fer balanç dels principals objectius del sector per afrontar una actualització imprescindible en els serveis que presten.

“Ens enfrontem a una autèntica revolució, un canvi de cultura profund que podem qualificar de problema, deixar que arribi i esperar o ser proactius. Hem decidit aquesta última opció i per això hem premiat i impulsat diversos projectes que ja van dirigits a aquest objectiu”, assenyala Roser Fernández, directora general de La Unió.

Aquesta modernització tecnològica, organitzativa i laboral s’anirà fent en xarxa. “Compartint experiències i solucions perquè no comptarem amb un pressupost especial per a aquests canvis”, afegeix.

A grans trets, les principals reformes es refereixen a la robotització de tasques quirúrgiques als hospitals, però també a l’acompanyament, especialment per atendre persones grans. També es posa èmfasi en la teleassistència normalitzada, i no com a una cosa excepcional, i en l’obertura de l’atenció pròpiament sanitària a la prevenció i el benestar per fer-se càrrec del profund canvi que suposa atendre la longevitat. “Els equips hauran de ser molt més transversals, amb facultatius, terapeutes, treballadors socials...”, explica Roser Fernández.

L’actualització de la xarxa de centres inclou una transformació digital absoluta que permeti més precisió, rapidesa i proximitat i, a més, faciliti l’ús de les dades i la intel·ligència artificial en la prevenció de malalties de forma sistemàtica: “És possible comptar amb algoritmes que identifiquin de forma molt fiable el risc d’ictus o d’infart en la població atesa per, d’aquesta manera, actuar preventivament”, insisteix la directora. “I aplicar el que anomenem medicina personalitzada permet avui deixar d’utilitzar una quimioteràpia determinada en càncers de mama que no se’n beneficiaran, identificant-ne aquest grup amb un simple test”.

Un altre dels reptes d’aquesta actualització en xarxa serà definir laboralment les funcions d’una altra manera, “perquè sigui possible retenir talent reconeixent el valor dels professionals no només per la via jeràrquica”. Els convenis no preveuen avui aquest tipus de canvis. “Hem de parlar de coses que no estan ara als convenis. Per als nous professionals, per exemple, és fonamental la conciliació”.