La Vanguardia (Català-1ª edició)
Bon Preu s’enfila cap als 10.000 treballadors
La companyia catalana preveu un miler de noves contractacions després d’haver facturat un 9% més
El grup Bon Preu, propietari de les ensenyes Bonpreu, Esclat, EsclatOil i BonpreuEsclat Energia, ha tancat l’exercici 2020 amb un 9% més de facturació (un 20% si es té en compte només el sector d’alimentació), un creixement que li permet afrontar el seu pla d’expansió orgànica folgadament. La cadena catalana presidida per Joan Font preveu en aquest sentit ampliar la plantilla amb un miler de persones per a aquest 2021, el que suposa passar dels 8.900 treballadors actuals a gairebé 10.000. Són les incorporacions que precisa per a les obertures programades i reformes dels establiments actuals, per a les quals esperen invertir uns 150 milions d’euros.
Aquest augment significatiu de la plantilla en plena crisi de la covid també servirà per apuntalar el servei de venda en línia, que després de la pandèmia s’ha incrementat un 118%. El canvi dels hàbits de consum dels compradors i la diversificació del servei fa que la cadena busqui perfils molt diversos, tant dependents i reposadors, com especialistes en logística, big data o TIC, afirma Albert Aranda, cap de personal de Bon Preu.
ÀMBIT MÉS BEN VALORAT Les sol·licituds de feina han augmentat un 20% més aquest últim any
CAMPANYA D’IMMUNITZACIÓ El grup ha demanat a Salut de vacunar els treballadors com a sector essencial
A més, el grup estima que incorporarà unes 500 persones més de manera temporal per reforçar la campanya d’estiu, en especial a les zones turístiques, que aquesta temporada s’espera que recuperin activitat a mesura que avanci la campanya de vacunació. A l’exercici 2020 la companyia ja va contractar més de 1.000 persones en total.
Malgrat l’explosió digital, un dels perfils que més costa de trobar al sector de la distribució d’aliments és el d’especialista en productes frescos. Treballadors que coneguin bé el gènere, els tipus de tall de carn i peix... Són professions que abans s’aprenien d’una manera més informal, moltes vegades de pares a fills, però que ara no abunden al mercat laboral, almenys no amb les característiques que la distribució demanda. Per suplir aquesta carència, Bon Preu ha creat una Escola de Comerç, amb tres seus repartides per Catalunya, on ja han format més de 2.000 persones els últims cinc anys i on faran un curs algunes de les mil incorporacions previstes per a aquest any.
“Resulta difícil trobar aquests perfils amb el nivell adequat, no hi ha una Formació Professional en aquest àmbit, per això els ensenyem nosaltres”, explica Aranda. Els treballadors reben quatre setmanes de classes teoricopràctiques i des del primer dia tenen contracte indefinit. En total, un 96% dels treballadors de Bon Preu té aquesta mena de contracte. Per reforçar la vinculació de la plantilla a llarg termini, els treballadors tenen accés a diversos plusos, que representen un 20% d’increment del salari base durant quatre anys. Les diferents millores salarials previstes suposen una inversió de 17 milions d’euros anuals per a la companyia.
La pandèmia ha obligat a modificar gran part de les mesures de seguretat als supermercats –Bon Preu hi va destinar 21 milions d’euros l’any passat–, però també ha fet que el sector estigui més valorat. Durant el confinament de març a juny del 2020 la distribució va continuar oberta com a sector essencial i és un dels àmbits que continua creixent i creant ocupació durant la crisi sanitària i econòmica. Això ha provocat un augment de les sol·licituds de feina. “Tenim entre un 15% i un 20% més de peticions”, explica Aranda.
Atès el seu estatus de sector essencial, el grup ha demanat al Departament de Salut de la Generalitat que inclogui els treballadors de la distribució com a grup prioritari a la campanya de vacunació.