El 64% de les dones opten pel teletreball per conciliar millor

El teletreball, que fins abans de la pandèmia era una cosa testimonial a Espanya (un 3,2% el 2018), va prenent força, malgrat una laxa normativa. Tot i això, només un 12% dels empleats volen teletreballar tots els dies. O vist des de l’altre extrem, el 88% dels empleats preferiria no haver de treballar de forma remota cada dia.

L’opció preferida pels enquestats és la de teletreballar tres dies a la setmana, assenyalada per un 36% dels consultats, seguida de dos dies setmanals, amb un 32% i un 9% que optaria per teletreballar quatre dies a la setmana, segons un informe titulat Un lloc de treball sostenible: cap a un model remot i presencial, elaborat per l’escola de negocis Iese i la consultora Savills Aguirre Newman.

L’informe recull que de les experiències de treball remot viscudes durant el confinament han pres força “certs mites” que fan referència a l’espai de treball, com que tothom vol teletreballar. Bé és cert que el segment de treballadors que més advoca per aquesta formula són les dones (64%) amb una edat mitjana de 39 anys. Els motius? Evidentment, el poder cuidar a les família (61%), estalviar diners en transport (48%) i practicar algun esport o hobby (48%).

L’estudi també posa en relleu que hi ha certes professions, des de perruquers a dentistes, passant per jardiners, mecànics, cirurgians o professors d’educació infantil que no poden treballar en remot.

Alguns empresaris critiquen el teletreball sota l’argument que es rendeix menys. L’informe, elaborat amb quatre estudis i enquestes a 3.450 treballadors d’onze països, afirma que les persones que treballen en remot entre dos i tres dies a la setmana aporten un increment del rendiment del 19% i de la qualitat de la feina de fins a un 18%.

Altres de les queixes són que amb el teletreball hi ha menys innovació. En aquest sentit, l’informe admet que les reunions o àpats de feina poden augmentar la interacció i la creativitat, però proposa que el futur passa per “trobades esporàdiques amb una freqüència determinada”.

A més, les enquestes realitzades certifiquen que les reunions en línia són més eficaces (68%), davant les reunions presencials (59%).

Com a conclusió, l’informe destaca que el teletreball depèn molt de “la capacitat d’autogestió de cada persona” perquè les hores efectives treballades en remot i a l’oficina són similars, tant abans de la pandèmia com ara.