La Vanguardia (Català-1ª edició)
El Govern central restringirà les raons per contractar temporalment
La reforma vol facilitar l’aplicació de sancions a les empreses infractores
Per combatre la precarietat laboral, el Govern central s’ha proposat endurir la normativa que delimita les condicions taxades per les quals una empresa pot utilitzar el contracte temporal. Amb unes causes “més precises” sobre quines necessitats organitzatives o productives són les úniques que permetran acollir-se a una contractació per temps limitat, van apuntar ahir des del Ministeri de Treball, serà possible a més castigar els incompliments amb més eficàcia i imposar un major nombre de multes. El departament de Yolanda Díaz reconeix que la falta de concreció de la norma actual dificulta que la Inspecció de Treball imposi més sancions o obligui a convertir contractes temporals en indefinits. L’objectiu, recull el component 23, del pla de recuperació és “posar fi a l’abús de la contractació temporal, aïllada o concatenada, sobre una mateixa persona treballadora o sobre un mateix lloc de treball”.
Els canvis inclouen també la reducció a tres dels tipus de contracte: fix, temporal i de formació/ pràctiques. És un dels pilars de les inversions i reformes en l’àmbit laboral, compromès amb Brussel·les, dins del pla de recuperació. Des de fa anys, la taxa de temporalitat afecta al voltant del 25% dels assalariats i no han deixat de guanyar pes els contractes de menys d’una setmana de durada, malgrat estar penalitzats amb un 40% més de quota a la Seguretat Social.
Ahir la vicepresidenta tercera i ministra de Treball, Yolanda Díaz, no va dubtar a parlar d’una “transformació del mercat laboral, a través de la transformació del model productiu, incorporant el treball decent al centre”. Un canvi que passa, entre altres qüestions, per aconseguir que el contracte indefinit es generalitzi i la contractació temporal esdevingui una figura molt menys freqüent. Incloent-hi el reforçament del contracte fix discontinu en activitats estacionals com el turisme o l’agricultura.
“La norma ha de ser l’estabilitat en l’empresa i l’excepció, la temporalitat”, va resumir Díaz, després d’advocar per “retornar drets que van ser arrabassats durant l’anterior crisi”.
L’equip de Treball va destacar que volen canviar la “cultura empresarial” de l’elevada rotació i temporalitat amb la limitació del menú de contractes, mentre va remarcar que tocar les indemnitzacions per acomiadament no està en el debat amb els agents socials.
Pel que fa al calendari, la vicepresidenta tercera va defensar fermament el seu pla de tenir a punt els canvis legislatius clau abans que acabi l’any. En poc més de set mesos, el Govern central assegura que serà capaç d’arrencar un acord al diàleg social i que les noves normes realitzin tot el recorregut parlamentari. En aquest procés esperen tancar el “reequilibri” de la negociació col·lectiva –primacia dels convenis de sector, desvinculacions,
REFORMES TANCADES EL 2021 “Els terminis no es discuteixen, es compleixen”, avisa la vicepresidenta Díaz
EN NEGOCIACIÓ Treball ja no descarta legislar sense acord en el marc del diàleg social
modificació substancial de condicions, ultraactivitat), els esmentats canvis al menú de contractació, la revisió de les subcontractes, un nou ERTO de caràcter estructural...
“Els terminis no es discuteixen, es compleixen. En part, els fons depenen d’aquestes grans transformacions del país”, va avisar Díaz. “El president del Govern espanyol i jo estem més units que mai”.
Des de Treball, es van mostrar confiats a aconseguir un nou acord del diàleg social, però no van amagar la seva intenció de legislar si no és possible aconseguir-lo. I van descartar tancar acords per blocs a causa dels terminis ajustats. Malgrat que sobretot a les patronals CEOE i Cepyme les reticències als plans sobre el marc laboral del Govern central són patents, Díaz va qualificar de “molt avançades” les negociacions amb les organitzacions empresarials i els sindicats, que es van reprendre el mes de març passat. De moment, les converses continuen obertes en canal i a l’agenda figura una trobada setmanal entre les tres parts.