La Vanguardia (Català-1ª edició)
Quan el teletreball va contra les dones
Unes expertes alerten del risc que treballar a distància perpetuï el rol de cuidadora: “No és una mesura de conciliació”
La irrupció del teletreball s’ha convertit en una dels principals canvis per al mercat laboral arran de la pandèmia i sembla que s’ha de consolidar a més una vegada superada aquesta crisi. No hi ha discussió sobre els beneficis potencials que aporta aquesta forma d’organització tant a l’empresa com als treballadors, però també comporta amenaces. Els experts en igualtat recalquen el risc que el treball a distància s’associï a l’atenció de fills i altres dependents, es consideri una eina especialment útil per a les dones i, com ja ha passat amb la implantació d’altres fórmules, acabi perpetuant el seu rol com a cuidadores. Amb les conseqüències que pot portar per a la carrera professional de les dones i la necessària reducció de la bretxa laboral entre sexes.
“Erròniament s’està tractant el teletreball com una mesura de conciliació, perquè sembla que et pots quedar a casa i cuidar dels fills, quan en realitat estàs treballant”, avisava aquesta setmana Eva Blázquez, professora de Dret del Treball i de la Seguretat Social a la Universitat Carles III de Madrid i viceconsellera d’Ocupació de la Comunitat de Madrid. “És preocupant”, va assegurar, “tornem al punt de partida: si les dones teletreballen per conciliar, si canvien flexibilitat en el temps per flexibilitat en el lloc és possible que no promocionin, que continuïn quedant fora dels llocs de presa de decisions”.
“Hi ha un risc de generar un efecte bumerang, canviar de lloc de treball no és conciliar’”, va insistir la també professora de la Carlos III Patricia Nieto, durant la presentació del segon observatori d’igualtat, impulsat per Adecco. Segons l’opinió de Nieto, per combatre la perpetuació de papers tradicionals que perjudiquen les dones en el mercat de treball, és “fonamental” apostar per la corresponsabilitat. És a dir, per un repartiment cada vegada més equitatiu de les responsabilitats (i els sacrificis) per a homes i dones. “O advoquem per la corresponsabilitat o la posició de les dones es ressent; es molt difícil advocar pel teletreball si els homes no el demanen o en fan de manera accessòria”. Perquè si no, explica, al final són les dones “les que conciliem, les que reduïm jornades, les que guanyem menys...”.
En aquest sentit, la nova edició de l’observatori d’igualtat recull entre les seves conclusions alguns indicis del “desplaçament” del teletreball, en perjudici de mesures de flexibilitat laboral creades per afavorir la conciliació de la vida professional i personal. “El teletreball ha fagocitat moltes de les mesures i hi ha hagut un moviment en les demandes de flexibilitat cap al teletreball”, va concloure Javier Blasco, director de l’Adecco Group Insitute. L’informe detecta un retrocés entre els homes que demanen reducció de jornada. Un 82% de les empreses enquestades assegura que menys d’un 5% de les peticions rebudes per reduir jornada les fan homes.
L’anàlisi destaca també que, “malgrat que la feina flexible és un valor en alça per a les empreses”, baixa el tant per cent de les companyies amb sistemes de flexibilitat horària –n’adopten la meitat– davant uns programes de teletreball a l’alça –un 26% els estan aplicant–. Mentrestant, els denominats plans de promoció de la corresponsabilitat davant les càrregues familiars són presents en només un 10% de les empreses.
L’estudi d’Adecco sobre igualtat aborda també l’impacte del pla EmCuida, en vigor des de l’esclat de la pandèmia, que permet canviar de torn o reduir jornada per necessitats familiars –en aquest últim cas, amb la corresponent reducció proporcional del sou–. Una de cada sis companyies assegura que les sol·licituds relacionades amb aquest programa, vigent fins a finals de setembre, han estat “aïllades”.
La resta de companyies reconeix que ha estat un programa a què s’estan acollint –de nou– fonamentalment les dones. Més d’una quarta part de les empreses assenyala que pel cap baix un 75% de les sol·licituds sobre el pla EmCuida corresponen a les seves treballadores.
Com passa amb la reducció de jornada, és possible que els homes siguin més reticents a teletreballar