Un nou dia a l’oficina

Goldman Sachs ha demanat als seus empleats que tornin als seus llocs, perquè el teletreball no forma part de la seva cultura empresarial i la vida a l’oficina resulta bàsica per al desenvolupament dels seus empleats, especialment els júniors. Després d’un any i mig de pandèmia planetària, no totes les grans companyies creuen que el treball a distància sigui el millor dels mons. És més, per animar-los a tornar, Goldman Sachs els ha ofert dinar de franc a la seu de Nova York i fins i tot concerts a la tarda. El Financial Times ha publicat un interessant article sobre vint grans bancs i encara que sembla que s’imposa un model laboral híbrid, de dies presencials i jornades a casa, no tothom està d’acord amb aquesta flexibilitat.

En una de les sessions del Cercle d’Economia celebrades aquesta setmana, Ana Patricia Botín (Banco Santander), Pablo Isla (Inditex) i José María Álvarez-Pallete (Telefónica) van abordar la qüestió del teletreball. El més rotund va ser ÁlvarezPallete, que va afirmar que la

Goldman Sachs detesta el teletreball i anima els seus empleats a tornar presencialment

flexibilitat és una manera d’atreure talent i que aquesta crisi ha permès comprovar que no baixa la productivitat. I el que ho va ser menys, Isla, ja que va comentar que al seu sector la presència física és imprescindible tant per dirigir les botigues com per preparar les col·leccions. Botín es va situar en una posició intermèdia, perquè, d’una banda, va destacar que també a la banca necessiten estar junts per crear, però, de l’altra, va valorar que el teletreball permet que la dona pugui continuar progressant laboralment quan forma una família. I va explicar que, abans de la pandèmia, ella se sentia culpable de treballar un divendres des de casa; ara no, i té la sensació que rendeix més.

Per Álvarez-Pallete la crisi ha actuat com una màquina del temps que ens ha fet saltar tres anys endavant. El problema és que, segons un estudi de la plataforma d’educació digital Empantallados, passem onze hores davant de les pantalles i set de cada deu persones necessiten mirar el mòbil fins i tot quan estudien o treballen, cosa que no deixa de ser una esclavitud i una limitació intel·lectual.

El ritme de tornada a l’oficina està sent més lent del que s’esperava i el teletreball ha vingut per quedar-se, però els éssers humans necessitem relacionar-nos, debatre i interactuar al nostre lloc de feina. És possible que la feina no sigui un lloc, però ens resulta imprescindible reconèixer un paisatge.