ERTO postcovid: els ajuts, una “mesura extraordinària”

Es basa a reduir jornada a canvi de mantenir l’ocupació

L’equip de Yolanda Díaz ha posat per primera vegada sobre la taula del diàleg social la seva proposta de partida sobre el nou sistema d’ERTO, cridat a consolidar-se en el mercat de treball després de l’excepcionalitat plantejada per la covid. Segons el text proporcionat a la patronal i els sindicats, els ERTOpostcovid passaran a denominar-se “mecanisme de sostenibilitat de l’ocupació (MSE)”. Aquesta eina, que ha de servir per evitar que els acomiadaments siguin el primer recurs davant una baixada de demanda o un problema en la producció, permetrà a les empreses reduir la jornada dels treballadors quan “per raons de caràcter imprevisible, alienes a la voluntat empresarial, qualsevol que sigui la seva causa, vegin impedit o limitat el desenvolupament normalitzat de la seva activitat en algun dels seus centres de treball”. A canvi, l’empresari es compromet a mantenir l’ocupació dels afectats.

L’esborrany, al qual ha tingut accés La Vanguardia, estableix a més la creació d’un fons específic. El Ministeri de Treball ha de regular mitjançant un reglament aquest nou fons, on patronal i sindicats participaran en l’establiment dels requisits i condicions per aplicar “mesures extraordinàries”, com bonificacions en les cotitzacions de les empreses o prestacions d’atur. En l’actualitat, gràcies al paraigua dels ERTO relacionats amb la covid, tots els empresaris es beneficien d’exoneracions i els treballadors reben una ajuda del SEPE.

Aquest fons es finançarà amb la diferència entre el cotitzat anualment pel conjunt dels treballadors per atur i la despesa recollida en els pressupostos de l’Estat del ServeiPúblic d’Ocupació Estatal en prestacions per a aquesta finalitat. També proposen d’utilitzar fons europeus i alimentar-se de la denominada clàusula Telefónica, és a dir, les aportacions per acomiadaments que afectin treballadors a partir de 50 anys en empreses amb beneficis. Finalment, contemplen la possibilitat de rebre partides dels pressupostosgenerals de l’Estat.

En un nou redactat de l’article 47 bis de l’Estatut dels Treballadors, s’estableixen el procediment de negociació amb els treballadors i el control per part de l’autoritat laboral (des de cada autonomia o del mateixministeri).

L’esborrany assenyala que el mecanisme de sostenibilitat de l’ocupació serà “preferent” davant els acomiadaments per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció. I avisa que “l’empresa haurà de motivar prou en el cas d’extinció per aquestes causes que el mecanisme del present precepte és inviable per resoldre de manera proporcionada i raonable la situació en la qual es troba l’empresa”.

D’altra banda, la proposta recull que estarà garantida la

La primera proposta de Treball recull crear un fons, amb cotitzacions, partides europees i impostos

El text avisa les empreses que els nous expedients seran “preferents” davant els acomiadaments

prioritat per als treballadors afectats de l’accés a la formació.

En les últimes setmanes, el president de la CEOE, Antonio Garamendi, ha estat molt bel·ligerant amb les propostes sobre els canvis en l’àmbit laboral, presentades per l’equip de negociació del Ministeri de Treball. Ahir mateix, el president de la CEOE va recordar davant el president del Govern central, Pedro Sánchez, que l’ocupació és prioritària i des de la patronal lluitaran per la “llibertat” i la “flexibilitat” de les empreses”.