La Vanguardia (Català-1ª edició)
“Més diversitat, millor software”
Digital Fems, entitat liderada per Thais Ruiz de Alda, impulsa projectes tecnològics amb perspectiva de gènere
Al llarg de la història, les dones han ocupat un paper essencial en el camp de la tecnologia, contribuint al seu desenvolupament amb projectes pioners i invents revolucionaris. Des de la coneguda matemàtica i escriptora britànica Ada Lovelace, la primera programadora informàtica del món, fins a altres exemples com Margaret Heafield Hamilton, que va dirigir l’equip que va desenvolupar el software de navegació del Programa Espacial Apol·lo, les tecnòlogues sempre hi han sigut. Malgrat això, aquesta àrea continua estant caracteritzada per l’esquerda de gènere que hi ha tant en termes de referents com d’oportunitats professionals.
Després de molts anys treballant al sector, Thais Ruiz de Alda, experta en innovació digital i consultora tecnològica, va decidir fundar l’entitat Digital Fems, dedicada a dissenyar projectes per augmentar la presència de dones en entorns tecnològics. “Em vaig adonar que calien més iniciatives en la societat civil que impulsessin un canvi de percepció dels rols en el món de la tecnologia”, afirma.
Així, a finals del 2019 va posar en marxa aquesta organització sense ànim de lucre, que va irrompre a les xarxes a començaments del 2020 amb la seva primera campanya, Fuck Gender Roles. Des d’aleshores, Digital Fems s’ha dedicat a tres activitats principals: les consultories, amb què fan “plans estratègics per a empreses, organitzacions i institucions públiques per aconseguir entorns tecnològics més diversos i inclusius amb dones tecnòlogues”; les polítiques d’igualtat, “creant i adaptant plans d’igualtat, des de la conceptualització fins a la implantació” i els projectes focalitzats en dades de gènere, amb què han aconseguit “desenvolupar nous conjunts de dades, organitzar-los i publicar-los considerant la perspectiva de gènere”.
Alguns dels seus projectes més ambiciosos són Dades contra el soroll, el primer laboratori de dades sobre violències masclistes a Espanya; la plataforma Gender data lab, una comunitat i repositori en línia de conjunts de dades oberts amb perspectiva de gènere i la mesura de govern Barcelona femtech, ideada per donar formació a dones en situació de vulnerabilitat perquè trobin una primera feina en empreses tecnològiques.
“Si no es lluita contra la falta de directives en l’àmbit d’empreses i també de sector, no hi haurà avenç”
Quan li preguntem sobre els factors que originen o incrementen la desigualtat en entorns tecnològics, Thais Ruiz de Alda destaca la falta de referents, l’absència de directives en empreses tecnològiques que puguin impulsar canvis feministes i els durs estereotips de gènere implantats des de la infantesa que posteriorment donen pas a la coneguda síndrome de la impostora, que acaba allunyant les dones de les posicions de poder. “Si no es lluita contra això en l’àmbit micro a les empreses i en l’àmbit macro al sector, no hi haurà avenç”, afirma Ruiz de Alda.
D’altra banda, la fundadora de Digital Fems argumenta que “si hi ha menys dones tecnòlogues, tots els productes que es dissenyin seran esbiaixats i amplificaran l’escletxa de gènere”. Així les conseqüències del món en línia passen al fora de línia i acaben convertint-se en traves al camí cap a la igualtat. “El canvi s’ha de fer amb polítiques aplicades a l’estructura laboral i a l’educació. Hi ha d’haver una intervenció des dels poders públics”, afegeix.
“Segons l’informe de CTecno del 2020, un 93% de les persones que treballen en empreses de creació de software a Catalunya són homes”, explica Ruiz de Alda, “però està comprovat que els equips diversos generen més bon software que no pas els que no ho són; per tant, la desigualtat és contraproduent, no només per a nosaltres sinó per a tothom”.c