Els assalariats perden poder de compra el mes de juliol

L’IPC puja un 2,9% davant l’increment d’un 1,56% dels sous

Els treballadors assalariats han perdut poder adquisitiu aquest mes de juliol.

Segons dades extretes de l’estadística de negociació col·lectiva del Ministeri de Treball i Economia Social, els salaris pactats en conveni van pujar de mitjana un 1,56% al juliol, per sobre de l’augment registrat a començaments d’any (+1,44%), però per sota de l’IPC, la dada avançada del qual el situa en el 2,9% el setè mes de l’any. La xifra indica que els productes del cistell de consum que mesura l’IPC han pujat per sobre dels salaris.

Aquest increment dels sous està per sota de les directrius marcades en l’Acord Interconfederal per a l’Ocupació i Negociació Col·lectiva dels anys 2018-2020. Aquest pacte plantejava pujades salarials de l’entorn del 2% més un punt percentual lligat a conceptes com la productivitat, els resultats empresarials i l’absentisme laboral. L’Acord Interconfederal per a l’Ocupació i Negociació Col·lectiva (AENC) tenia vigència fins a l’any passat i, en aquests moments, es troba en espera que els sindicats i la patronal decideixin renovar-lo. Tot i això, aquest pacte és l’última referència vigent així que el desitjable seria que els salaris haguessin pujat un mínim del 2%.

Deixant de banda l’índex de preus al consum, el passat mes de juliol es van registrar 2.246 convenis col·lectius amb efectes econòmics el 2021, però només 235 es van firmar aquest mateix any. La resta, 2.011, es van tancar en exercicis d’anys anteriors, encara que despleguen també els seus efectes durant l’any 2021.

Els 2.246 convenis registrats en els set primers mesos del 2021 donaven empara a més de 5,2 milions de persones, segons informava Europa Press.

Del conjunt de convenis, 1.760 eren d’empresa, amb efectes sobre 325.000 treballadors i una pujada salarial mitjana de l’1,14%. Uns altres 484 eren convenis sectorials, que donaven cobertura a gairebé 4,9 milions de treballadors, amb una pujada salarial mitjana de l’1,56%.

Pel que fa als 235 acords de negociació firmats fins al mes de juliol, 173 eren convenis d’empresa, amb un increment salarial mitjà de l’1,18% per a 62.936 treballadors. Els 62 restants es van donar en els convenis d’àmbit superior, amb un increment de l’1,60% per a més d’1,7 milions de treballadors.

La jornada mitjana pactada en conveni es va situar al juliol en 1.741,38 hores anuals per treballador (1.713 hores en els convenis d’empresa i 1.743,27 en els convenis d’àmbit superior).

L’estadística del Ministeri de Treball i d’Economia Social revela a més que el mes passat es van registrar 58 inaplicacions

Patronal i sindicats handetancarunnou acord sobre pujades salarials; l’anterior fixava pujades del 2%

de convenis, un 48,7% més que la xifra registrada el mateix mes de l’any passat (39), que van afectar uns 2.342 treballadors, davant els 1.133 treballadors afectats de fa un any. L’estadística mostra que és una tendència a l’alça.

La desvinculació dels convenis suposa la revisió de les condicions laborals en les empreses. La reforma laboral aprovada l’any 2012 va introduir més facilitat perquè empresaris i treballadors poguessin pactar aquestes inaplicacions de conveni sectorial amb l’objectiu de fer prevaler el conveni d’empresa. Antigament, sempre era el conveni sectorial el que prevalia i fixava les condicions mínimes del sector. Un dels temes candents sobre la reforma laboral que prepara el Govern espanyol és justament recuperar aquest model.c